雖然我面試的次數比較少，但是命中率挺高的。

第一份工作，投了三家，面了三家，兩家透過。

第二份工作，是內推的，遞交了簡歷獲得面試機會，面完就過了。

第三份工作，投了四家，面了四家，兩家透過。

我是不太建議海投簡歷的，也不願意直接把招聘網站的狀態變成“準備找工作”，然後等著HR找我。

我比較喜歡先挑公司，如果發現有心儀的公司，再主動出擊投遞簡歷。

除了招聘網站之外，一個更有效的投遞簡歷的方法是去公司網站的招聘模組投遞簡歷。有的公司是直接在網站上填寫資訊，有的公司是把簡歷傳送到人力的郵箱裡面。

簡歷寫完要自己好好看一看，不要有明顯的錯誤，不要語句不通的地方。

如果是紙質簡歷，最好是兩頁；也不要寫一頁半，剩下半頁的空白；要注意簡歷的排版。

針對不通的公司，要對簡歷進行微調。根據招聘資訊，有針對性的突出某些地方。比如公司招聘資訊說“會使用Redis的優先”，那麼你簡歷裡面如果寫了幾個專案都使用了Redis，是不是就會加分。

接上一點，簡歷內容要真實，別你沒用過Redis，你寫個精通Redis，面試的時候會露餡兒的。

還有最重要的一點：突出重點。你學歷高學校好，那就把教育經歷放在最顯眼的地方；你之前的公司牛，那麼就突出就職經歷；如果這些都不行，那就寫專案上的亮點。