不合法。除非給單位造成了經濟損失，否則用人單位和老闆是不得對員工進行罰款的，法律依據如下：

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 如單位或老闆對員工強制罰款，可向當地勞動部門申訴。

按照《勞動法》的規定，職工的工資應當每月由公司支付給職工，不得扣留或無故拖欠職工的員工，除了幾個特定的情況，比如公司代扣個人所稅，或者代扣五險一金，或者透過法律法規判決的其他情形等等。但是如果在工廠做錯了事情，如果給工廠造成了經濟損失，依據勞動法來看，工廠依然不能剋扣你的工資，但可以申請讓你對用人單位賠償其經濟損失。還有就是如果你與工廠簽訂的用工合同中，是否寫明，如因工作原因造成用工單位經濟損失的，是否應由工人工資進行剋扣賠償。我的建議是，如果是員工因為自身工作失誤而造成用人單位的經濟損失的，用人單位透過剋扣工資彌補損失，是合理的，如果用人單位無故剋扣員工工資，或者找各種理由拖欠工資的，可以直接申請勞動仲裁。

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