我就是個不善於拒絕的人，在職場上也最討厭摻和人情，在工作上，盡心盡力，最期待是薪資和自己的付出成正比！如果有能力，去更好的地方工作，就走唄！人生短短几十年，哪裡有那麼多時間糾結！在社會上，永遠不要自作多情！所以老闆挽留也可能是表面做做，不能太當真

這種情況，你一定是領導看中的那人，領導想好好培養你。首先你要說很多自己當初進公司的理想抱負，在公司裡的成長都得到了領導像父母般的照顧，等等。但現在的我已經成長一隻老鷹了，各方面都很成熟了，就和領導說真正的雄鷹是需要廣闊的天空才能施展自己的才能，只有自己闖出一片藍天才不愧對領導對自己的培養。最後補充下今後自己在外面還是會和領導如好朋友，需要相互幫忙。

辭職原因多種多樣，但是都有一個共同點，就是這裡不適合我，而且不能透過協調來解決。

提出辭職，領導不捨得你走，能說明你在這裡的工作還是令領導滿意，所以他挽留你。

有人說這是領導的虛情假義，他要真想留你，會給你加薪，會給你升職。如果這樣你能留下來不辭職的話，那就不是真辭職，你只是用辭職要挾領導，釆甪這方式讓人頗感品行不夠坦蕩。如果你真正的目的是要求加薪水、升職務，你可以向領導直接提出。很多事情簡單明瞭更好，不要把簡單的事情複雜化了，弄得人際關係互相猜疑。這不在我們討論範圍。

我們可以這樣和領導說:

只要你是真誠的，領導和同事都會理解你。雖然辭職了，也許將來能和你現在的領導同事成為朋友呢，多個朋友多條路，朋友多了路好走。不要把辭職看成是結束，也許是一個新開端，要認真對待。