肯定會，比如說您是HR，面對同等能力的兩個人來應聘，一個鼻若懸膽面如冠玉似楊過，一個長臉黝黑顴骨微高粗手大腳似狄雲，或者一個像王語嫣一個像史紅石，您會選哪個？這其實根本都不用回答，如果您沒事兒的話肯定選楊過和王語嫣。坊間不是一直流傳著這麼一句話嘛，明明能靠臉卻偏偏靠能力，這就是再說招聘方對硬體的要求呢，雖然沒明說，但基本可以確定為招聘的條件了，其實這樣的條件按照應聘成功率的由易到難可分為四類，

趙雲

第一類就是剛剛提到的既有顏值又有能力，這樣的人去應聘就等於是修煉成了九陰真經還揹著屠龍刀去的，到哪兒都是各門派必爭之人，不管是老總還是HR，看見這等人物就是一個信念：“拿下，必須拿下，不論什麼條件。”比如趙雲。

第二類就是有顏值沒能力，這樣的人應聘時只要臨場反應機靈一些，一般也都能順利過關，沒能力不怕，只要看著順眼就行，隨便往哪兒一放，讓人看著就感覺到舒適，這就是能力，至於業務技能，那玩兒楞是可以慢慢培養的。但顏值卻無法培養，除非上南韓。

第三類就是有能力沒顏值，這樣的應聘者應該說在應聘成功後會很受器重，因為確實可以推動公司前進，但應聘時雖說履歷很輝煌功力很深厚能力很吸引人，卻也要看HR當時的心情，如果剛好趕上哪個HR便秘或者是牙疼，再加上眼前杵著這麼個玩楞，哪怕HR的心海湧起一絲的波瀾，都得給pass掉。

第四類就是沒能力沒顏值，除非你是公司主要領導的親戚，否則機會渺茫等同於零，把報名費交了就可以回家等電話了，但這個電話你今生是等不到了，如果有緣來世再通知吧，假如來世還能見到的話。比如禰衡。