有，有職場就有競爭，有些老人仗著自己的工齡會欺負一些新員工，當然也有老員工與老員工之間的切磋，比如說在這件事上你們吵架了，下一件事她就會給你找絆子，新員工在面對職場欺凌時不要把自己看作新人，要狠狠的懟回去，人都喜歡拿捏軟柿子，工作時的態度不能太軟，要有自己的想法，你要努力讓自己變得更加優秀

有的，之前在一家集體公司上班，新來了一個靠關係上位的領導，女的，40多歲未婚。脾氣秉性都有點奇葩，天天來辦公室跟我們聊天套近乎。大家以為她很熱情，誰知道，她是有城府的。我們辦公室都是工作五年以上的老員工，那女的就想透過我們瞭解集體公司的各種各樣人際關係，部門關係，後面知道後我也是辭職了，工作了8年，非常捨不得。但是人家畢竟和公司有著利益關係，後面一年內，我們整個部門的人都走了，個別的去了分公司。而我那個位置，從我走後，短短2年，換了十幾個人

我這麼來回答這個問題，說個我實際的案例：我準備在公司商城賣小米，公司客服經理說，1.我已經在商城下單了，可是我地址填錯了，我現在需要改地址，商城改不了，

2.我需要退款，不想買了，退款不了錢，你說怎辦？

我清楚她就是在故意調戲我，我跑去找開發那邊提出需求，開發反饋說這些功能沒做，得調整。

我做過產品經理，知道產品開發過程中，功能是需要最佳化的，拿商城支付來說

1,支付前，姓名，電話，地址，展現支付方式，支付時間，支付賬單，支付狀態，

2,支付中，選擇支付方式，

3,支付後，退款，修改，售後，等，

有時候，你真不知道怎麼回這些人，感覺很無奈，只能在心裡默默地念，不與你們一般見識，看最後的結果吧。

行勝於言