這樣不體諒人的領導還跟著他幹嘛？這種做法冰涼的不光是身體，還有自己的內心。俗話說在職場當中要跟對人做對事，這種領導一看就是刻薄寡恩，難成大器。

儘早跟他保持一定的距離，不要摻合他的任何事情，除非迫不得已。有句話怎麼說的，眼見他起高樓，眼見他宴賓客，眼見他樓塌了。這種做事風格的領導遲早要垮臺的，靜觀其變就好。

歲月靜好，我們不要因為這樣的小事影響了自己的心情。他的刻薄寡恩是他做事的風格，我們既然去澆了花，那麼就高高興興的去澆，不要因此而影響了心情。其實職場也是一種修行，只不過修行的方式不同罷了。

人生不經歷磨礪，就難成大器。也許這個領導就是你的心靈教練，他對你的刻薄寡恩也好，極力折磨也好，都是你人生經歷當中的一種財富。也許經過這樣的事情，你對其他的事兒就會看得比較淡，那麼在遇到挫折的時候呢，就會有一種抗壓能力。有句話怎麼說的，他人虐我千百遍，我待他人如初戀。有這樣的胸懷就會百毒不侵。

領導遲早有一天會因為這樣的做事風格而出問題，不要在意他這樣的做法，這只是你人生當中經歷了一件非常非常小的事情而已。

珍惜當下的時光，好好工作，不要在意這些齷齪的小事，永遠向著光明前進吧。

這種領導應該早點離開，如此沒有體貼心的領導沒有必要在跟著，建議你離開，從新找個新的工作，新的領導，這樣的領導，跟著再久也是沒有出路的！

這個因人而異，就我而言澆個花並不怎麼影響發燒，但如果說明情況還被批評，只能說明這個領導並不懂得所謂的人性化，企業應該以人為本，並不是一味的發號施令讓下級去配合，企業文化中，人性應該是第一位。所以我遇到這樣的毫不猶豫會懟回去。