這個問題，得辭職的人，自己才知道。

但是，從企業的角度講，企業如果不能提供給員工想要的發展平臺，員工離職也是正常的。

當然了，一家沒有錢途、沒有獎懲公正的公司，也是員工有了更好的追求時離職的原因。

我的觀點，如果一兩個員工離職沒必要探究原因，但如果員工流失率過高（如30％）那要好好反思企業的招聘、用人制度。

員工辭職基本跑不出這兩點:一是待遇，他覺得他付出的比得到的多，就會有不滿情緒，還不能找老闆去訴苦，也不能張嘴就要加薪（因人而異），所以就會提出離職。

第二點就是環境問題，與同事之間是不是有不可調和的矛盾，或者說是不是心理壓力過大，被工作壓力壓垮了？這都有可能導致員工離職，大家往往都關心的是客戶感受，其實企業內部要想穩定和諧，員工的滿意度也是非常重要的。

曾經在外貿企業待過，當然如今早已跳出了這個坑。

來回答為什麼在外貿企業辭職的原因：

1、工資低

在外面的人看來，好像外貿公司多麼多麼厲害，都是工作環境好、待遇高，其實不然，外貿人的工資真的不高，普遍的就是一普通白領的工資，有因為外貌的性質，時不時還得晚上加班，因為我們和客戶有時差啊

2、職業發展受限

說是外貌，其實和普通的貿易也沒多大區別，主要就是多了報關清關的事，另外還有一點就是交流基本用英語。然後客戶呢基本就那些，基本也是老闆直接談好的，業務員基本就是跟單員，老闆對我們也是看得死死的，生怕我們哪天直接帶跑了公司的客戶，自然，職業發展非常受限，根本不可能大展拳腳