1.凡是自己感興趣的工作，一定能夠投入，一定能夠做好。興趣是最好的老師，只要你在做自己感興趣的事，不需要壓力，激勵你也能夠做的很好很好。

2.貢獻感。首先對一個集體一個組織要有認同感，就是共同體感覺，認同自己是某集體的一員，比如是人類的一員，去為人類做貢獻，比如是家庭的一員，為家庭做貢獻。當你為共同體做了貢獻，不需要別人肯定，你也覺得自己有價值，自己被需要，自己有力量，這是深深的幸福感。

試著去培養自己的興趣和共同體感覺吧。

階段二：當溫飽問題得到解決後，就會遇到責任壓力。比如戀愛婚姻繁衍養老。

階段三：職業規劃的壓力，比如進修，晉升等。

階段四：生活品質。比如買為什麼要買戴森吹風機？其他牌子的吹風機吹不幹嗎？當然不是，這是一種生活品質和消費品質的體現。跟產品功能關係並不大，其實就是生活升級而已。

階段五：實現自我價值。比如為什麼馬雲比爾蓋茨這類人會玩慈善？這就是自我價值和社會責任感的體現。

問題有很多層面，有人是為了喜歡去工作，有人是壓力山大去工作。每一份工作的激情點都不一樣，有的是為了滿足自己，讓自己在某一方面做的很好，表現出來，有的是為了提高自己工作的積極性，讓自己忙碌起來，忘掉不開心的事。這個社會，大多數都是為了家庭，為了孩子，為了父母能過的更好，而去奮鬥。年輕人就得猖狂一點，都是在為以後的事業打拼，做基礎。