事實上這種情況並不常見。

因為對於女同志生完孩子後找工作，大部分企業是不排斥的，反而是沒有後顧之憂啦，雖然會有哺乳期，但這是短時間過渡期，處理好不會耽誤工作。所以企業還是有意願錄用這樣人的。這個年齡關鍵是自己要有專業技能和工作經驗。

如果是年齡不大不小，未婚但打算近期結婚或剛結婚不久，找工作時用人單位會格外關心某些情況，比如說準備用孩子嗎等等，一旦獲悉有情況，遇到這樣的女孩，用人單位反而不敢輕易錄用，沒有企業願意用前腳入職，後腳歇產假的女工。

我是在孩子4個半月的時候繼續工作的，當時在原單位還可以享受到提前1個小時下班的哺乳假，感覺還可以。

但是對於一些孕期就辭職的寶媽，在生完孩子再回歸社會參加工作，對於一些用人單位還是有所顧忌的，主要是怕無法承受一些加班的工作，或者頻繁請假。

對於這些問題，我個人拙見如下：

1、能力是最主要的，在面試前把自己的簡歷準備好，以及相應的專案經驗，收貨的結果。

2、自己對所從事領域的見解，既要契合實際，又有解決問題的辦法，能看到問題，又有解決問題的辦法！

3、人要努力工作，也要學會享受生活的理念不能變，生完孩子的女人更懂得包容，更懂得付出。

不用把剛生完孩子作為自己的劣勢，也要展現自己的優勢，不為劣勢爭辯，但也努力顯示已經的優勢，做一個內心強大的女人！