勞動合同我原來的公司是從勞動社會保障局直接買回來的用的，現在的公司是公司自己製作的，條款雖然有些變動，但都是符合《勞動法》的。

通常簽訂了勞動合同後，還會要求員工簽署：崗位職責、試用期考核標準、員工手冊、安全手冊、培訓協議，商業行為準則等資料，如果發現還有沒有涵蓋的可以再簽訂補充協議。

如果發現這個漏洞是普遍性的，以後可以將該條款補充到勞動合同中，或形成勞動合同的附件。希望可以幫到你。

根據我多年的勞動合同管理經驗，出現這種情況，勞資雙方可以補籤補充協議的，某些法定強制條款也可以不補籤，直接按照法律要求來執行的。

但出現這種情況就可能不是勞動合同的問題了，麻煩在雙方要再次協商，可能在討價還價之中雙方談不攏。

這個時候如果雙方無法達成協議的，法定條款那就按照法律的規定執行，例如上班時間、社保等，如果工資沒有談妥，有可能會按照當地最低工資來發放。

如果因此雙方發生爭議，申請勞動仲裁，勞動仲裁庭會按照合同已有內容和勞動法規進行裁決。

不過現在最好的辦法，就是雙方坐下來協商達成一致，簽訂補充協議，保障雙方的合法權益。

祝你一帆風順。

勞動合同漏洞如果是未約定或約定不清，可協商一致後，簽訂補充協議，或者重新簽訂《勞動合同》。

如果無法達成協商一致的意見，則根據未約定或約定不清事項做進一步的處理。

未約定內容屬於勞動合同中的必備條款的，因雙方未達成一致意見，可終止勞動合同關係。

約定不清的，可根據實際情況處理，但在無法律規定的情況下，不可以此約定不清的條款作為處罰員工的依據。