不想換工作。因為在自己的領城專注多學習一樣能爭取做到極致。(如李開復在清華大學的一次影片演講時說到，微軟有個資深程式設計師已近60歲，可他還不斷學習提高自己，創新不斷，是微軟的才富，他哪來中年危機，老年危機，，任何人只要把精力放在專業提升上，中年也一樣沒危機了。你說是吧。行動起來試試去拋棄所謂的中年危機吧!!

我今年35，我就在想，萬一不做了幹什麼。這個年齡進公司比較尷尬，進貿易公司就要當熟手，萬事靠自己努力吧，不努力到哪都一樣。

人到40，重要的是知道自己不要什麼，生命才更有質量。任何重要的選擇，都需要聽從內心的聲音，瞭解自己的應該就是自己。

人到中年要擺脫職場危機，我想主要看自己的自身條件而決定，其次要對公司的發展方向而判斷，最後要順作潮流的趨勢而選擇。

最近這幾年我們常常能聽到“中年危機”這四個詞，這裡的“中年危機”指的是那些“上有老下有小”的中年人，不敢失業不敢生病。 其實客觀地來討論這個問題，中年人的危機從古至今都有。哪個朝代的人不是既要盡孝照顧父母，又要一把屎一把尿把孩子拉扯大。 我有一些年紀偏長的同事，也常說中年人很辛苦。家裡老人小孩都要操心，學習能力也比不過年輕人，不經意間就成為老闆嫌棄的物件。 但事實上我發現阻礙工作的並不是年齡，而是態度。年輕人中也有很多三天打魚兩天曬網，不思進取的員工，二十幾歲就成天偷懶、混日子。你看事業有成的職場人，中年人往往都是骨幹和中堅力量。

所以年齡從來不是困擾職業發展的唯一原因，能力和態度才是。