有些人做企業，恨不得把空氣都掙到他兜裡，管理嚴格，控制成本沒錯，但是，不能以過度考核扣工資為手段，否則這個公司走不遠，俗話說得好“錢聚人散，人聚錢散”，公司裡最寶貴的是人，實習生可能是未來公司人才後備保障，善待員工，善待實習生，是企業竟爭市場，更好發展的制勝法寶！！且行且珍惜！！！

一、用人單位與勞動者建立勞動關係之日起30日內《包括試用期》都應當為勞動者繳納社會保險，員工可要求用人單位補繳。

二、如果公司都會告知員工轉正之後才開始交社保，千萬別上當，一定要簽訂書面勞動合同，如果遲遲不繳納，勞動者可持本人身份證原件以及用人單位存在事實勞動關係證明材料到當地勞動保障監察大隊進行實名制投訴登記。

三、首先可以申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。如果沒有勞動合同的話 就需要收集相關證：簽到簿、經手的票據、胸籤、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等。

四、總之，不籤勞動合同就向勞動監察舉報，不交社保就向社保部門舉報或者直接撥打12333電話進行投訴。

關於勞動者上班是這樣規定的，每天八小時工作制，每週上班44小時，每月加班不超過36小時，每週保證勞動者休息一天，每月加班超過36小時可以依據勞動法第36條～第44條之規定，加班工資按150%支付勞動報酬。