領導表達欲特別強，說明領導在職場上爭強好勝，事事搶在前面，善於表現自己。不過，領導事事處處表達欲強烈，會不會有效促進工作，還要看實際情況來分析。
領導表達欲強，要求下屬如何如何，說明領導急於幹好工作，完成上級下達的工作任務，事業心比較強烈，具有高度的責任感和進取心。
領導表達欲強的反面會不會是源於其自信心不強，也可能幼年家庭教育或者其他原因，導致領導自信心不強，對單位事務或者工作缺乏信心，在迫切心理面前，急於表達自己的思想和工作方法。
領導表達欲強，在工作中，處處事事搶在前面，不厭其煩，不顧下屬能否有效接受，會不會引發個人主義甚至官僚主義不良作風，甚至在單位大搞一言堂，凡事領導說了算。
領導表達欲強，單位工作中，不管三七二十一，上來就表達一番自己所思所想，會不會堵塞下屬言路，使下屬的意見和建議難以抵達領導心中。
領導表達欲強，心情可以理解。但作為單位負責人，還是要沉下心來，凡事不要急於表達，一方面要虛心傾聽下屬員工的聲音，吸取下屬員工群眾的真知灼見。另一方面，也不能誇誇其談，好高騖遠，上來就先入為主，一錘定音，要腳踏實地，有條不紊開展工作，讓自己的想法和下屬的幹勁形成合力，如此，才能高效開展工作，並取得優異成績。
領導表達欲特別強，說明領導在職場上爭強好勝，事事搶在前面，善於表現自己。不過，領導事事處處表達欲強烈，會不會有效促進工作，還要看實際情況來分析。
一、領導進取心強烈領導表達欲強，要求下屬如何如何，說明領導急於幹好工作，完成上級下達的工作任務，事業心比較強烈，具有高度的責任感和進取心。
二、領導自信心薄弱領導表達欲強的反面會不會是源於其自信心不強，也可能幼年家庭教育或者其他原因，導致領導自信心不強，對單位事務或者工作缺乏信心，在迫切心理面前，急於表達自己的思想和工作方法。
三、領導個人主義顯現領導表達欲強，在工作中，處處事事搶在前面，不厭其煩，不顧下屬能否有效接受，會不會引發個人主義甚至官僚主義不良作風，甚至在單位大搞一言堂，凡事領導說了算。
四、下屬缺乏表達機會領導表達欲強，單位工作中，不管三七二十一，上來就表達一番自己所思所想，會不會堵塞下屬言路，使下屬的意見和建議難以抵達領導心中。
領導表達欲強，心情可以理解。但作為單位負責人，還是要沉下心來，凡事不要急於表達，一方面要虛心傾聽下屬員工的聲音，吸取下屬員工群眾的真知灼見。另一方面，也不能誇誇其談，好高騖遠，上來就先入為主，一錘定音，要腳踏實地，有條不紊開展工作，讓自己的想法和下屬的幹勁形成合力，如此，才能高效開展工作，並取得優異成績。