朋友，現在的工作算工齡與不算工齡沒有區別。真正影響你以後養老金的是現在你所參加的養老保險的繳費基數和繳費年份。沒有繳費算作視同繳費工齡的，只能是97年之前參加工作並且是國有或大集體企業的職工的工齡才算作視同繳費工齡。

首先我們來看什麼是工齡。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。由此來看，既然你在新興集體單位工作，肯定會拿工資的，以此為生活資料來生活，那麼你的工作時間就應算作工齡。

真正意義上的工齡演算法，與我們一般常識的演算法其實是不同的。

在哪裡工作並不重要，重要的是社保有沒有繳納，你怎麼證明你有沒有工齡，現在就是拿你的社保繳納來證明，如果你繳納滿十年，大企業就會給你十天年休假，繳納滿15年，就有15天的年休假。都是帶薪假期，與我們個人切身利益相關。

不管你在新興集團，還是其它什麼單位，主要注意參加工作，用人單位什麼時候給你繳納社保。

第一，社保繳納後，能享受醫保帶來的醫保福利。看病買藥住院能當場報銷。

第二，社保繳納後就算工齡，早繳納多繳納，個人賬戶是累計的，以後退休工資是按你繳納的年限和金額來計算。

第三，社保繳納後算工齡，滿10年就可以享受帶薪年休假期10天，15年就可享受帶薪年假期15天。

第四，如果你的工作工資是按工齡來算的話，或是你的工作是按工齡來升職稱的話，那麼工齡就更加重要。