面試官經常提的問題有，自我介紹，離職原因，自身的優缺點，對公司的認識，期望的薪水，還有什麼需要了解的。
自我介紹考的是表達能力，邏輯思維能力，有無抓住重點。離職原因考的是價值觀，處理矛盾的方式和風格，職業發展規劃，反映了是由於自身沒有調整好，業績不突出，還是公司制度限制發展，還是其他原因。自身的優缺點考的是對於自我的認知程度。對公司的認知，考的是面試者是隨便找一份工作，還是下了功夫瞭解公司，認同公司理念來的。還有什麼需要了解的，這個問題考的是面試者的誠心。
這些問題都是經過深思熟慮的，每一個都要認真思索回答，建議做足準備工作：
1、自我介紹，讓面試官在一分鐘內可以不看簡歷，知道你是幹嘛的，知道你能做事，結合自身優勢和職位需要來回答，要求語言邏輯性強，突出重點，內容充分有細節。
2、離職原因，以客觀事實為主，不要加入主觀看法。
3、自己的優缺點。說優點，一定要伴有具體的做法，讓人信服。說缺點，就挑無關緊要的小毛病說，比如不擅長穿衣打扮。
4、對現在面試的這家公司的看法。提前百度基本資訊，說出吸引你的地方；透過和麵試官的交流，談一些中肯的看法。
5、期望的薪水。就說，相對而言，更看重發展空間和能力提升，讓老闆根據你的表現給認為合適的工資。千萬不要直接說多少多少，這樣就沒有提升薪水的可能性了，甚至提出的要求會被降低。如果面試官一定要求說出一個數字，就說大概多少，不要說具體，並且強調自己更注重的是能力提升，發展空間。
6、”還有什麼問題要問？“當面試官問到這個問題，面試者可以從以下幾個方面來提問：老闆為人如何；新員工有沒有專業培訓，發展空間如何；什麼時候可以正式上班。
面試官經常提的問題有，自我介紹，離職原因，自身的優缺點，對公司的認識，期望的薪水，還有什麼需要了解的。
自我介紹考的是表達能力，邏輯思維能力，有無抓住重點。離職原因考的是價值觀，處理矛盾的方式和風格，職業發展規劃，反映了是由於自身沒有調整好，業績不突出，還是公司制度限制發展，還是其他原因。自身的優缺點考的是對於自我的認知程度。對公司的認知，考的是面試者是隨便找一份工作，還是下了功夫瞭解公司，認同公司理念來的。還有什麼需要了解的，這個問題考的是面試者的誠心。
這些問題都是經過深思熟慮的，每一個都要認真思索回答，建議做足準備工作：
1、自我介紹，讓面試官在一分鐘內可以不看簡歷，知道你是幹嘛的，知道你能做事，結合自身優勢和職位需要來回答，要求語言邏輯性強，突出重點，內容充分有細節。
2、離職原因，以客觀事實為主，不要加入主觀看法。
3、自己的優缺點。說優點，一定要伴有具體的做法，讓人信服。說缺點，就挑無關緊要的小毛病說，比如不擅長穿衣打扮。
4、對現在面試的這家公司的看法。提前百度基本資訊，說出吸引你的地方；透過和麵試官的交流，談一些中肯的看法。
5、期望的薪水。就說，相對而言，更看重發展空間和能力提升，讓老闆根據你的表現給認為合適的工資。千萬不要直接說多少多少，這樣就沒有提升薪水的可能性了，甚至提出的要求會被降低。如果面試官一定要求說出一個數字，就說大概多少，不要說具體，並且強調自己更注重的是能力提升，發展空間。
6、”還有什麼問題要問？“當面試官問到這個問題，面試者可以從以下幾個方面來提問：老闆為人如何；新員工有沒有專業培訓，發展空間如何；什麼時候可以正式上班。