1、賣保健品的；

2、賣保險的；

3、賣理財、貸款的、股票的、期貨的；

4、推銷培訓的；

5、賣商鋪的；

6、買傢俱的；

7、裝修的、傢俱、軟體、汽車……

幾乎所有大眾型產品銷售都在搞呼叫中心，一天200個電話猛打，於是乎我們每天要接20多個騷擾電話。其實哪有那麼多技巧，失敗率高的原因就是因為別人沒需求。比你成功率高的人要麼運氣好，要麼資料好。全國那麼多年輕大學生的青春都浪費在日復一日的打騷擾電話中了。

1.工作強度大: 沒入職前許諾每天8小時，入職後發現經常10小時都不止。

2.薪資福利坑: 入職前說好的無責底薪，入職後發現各種的剋扣。

3.讓人無法忍受的行為: 每天都要唱歌跳舞，參加洗腦會議，經常做一些不尊重人的活動。

4.提成方面: 有的公司正規點，提成穩定，有的公司一開單各種套路。

建議房產HR在招人的時候不要為了完成指標而各種忽悠隱瞞的去招人，電話溝通中一定要給人真誠的感覺，講清楚公司的福利待遇、晉升渠道、發展歷程、發展前景。

把自己做成客戶稱職的參謀，成交率會大很多。

必須做產品的基本功，歸納總結出來獨特賣點，排他優勢等。

最好請專家來公司現場調研，設計最佳化成交話術，才能事半功倍。