看到你的困惑，我想我可以幫助你解決你這個困惑，有些打很多廣告的招聘網站其實效果並不是很好，像你這樣的情況應該不少見，選擇與建築人工作網合作，一定會解決你的顧慮，這家公司是專門做建築方面人才獵頭的網站，你想要的人才他們都可以滿足你的要求，都會籤帶法律效應的合同，而且服務也很好，相信合作一定會讓你帶來共贏的。

應屆生、行業新人、資歷不足者，推薦在招聘網站中找工作，最好是前程和智聯，其他招聘網站很多坑，特別是58，考都別考慮。有了三五年經驗後，更多的也是同事朋友相互推薦，附帶著網上投遞簡歷，獵頭接觸的也比較少。獵頭服務的大多數是行業精英，管理人員，中低層職工很少有機會接觸。

當然是獵頭比較靠譜。但付出的成本也高！這是關鍵。

因為獵頭會先了解用人單位的需求，並提供專業意見，同時，獵頭會將人崗進行匹配分析，從而做出他們的判斷和選擇。

此外，獵頭還會對服務的用人單位進行回訪，或者說用人單位對獵頭的選送工作進行後評價，這些都是網路擇業沒有的環節。

我個人覺得還是獵頭比較靠譜，獵頭一般是比較有針對性，會推薦合適的公司，比自己找要 靠譜許多。網站招聘虛假資訊太多，好些單位 根本不招人職位就只是掛在網上而已，過個一兩個月發現那個職位還在招聘。有時候並不是你簡歷不好，經驗不夠豐富，投了簡歷沒有回覆，只是他們 根本就麼看，更何況今年工作根本不好找，這類招聘就更多了，哎，不說了，我去找工作了，還是公司內薦最靠譜些。