回覆列表
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1 # 紅蓼5084565091
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2 # 鳳起青雲
依據是看心情，看老總的心情 看總經理的心情，看部門經理的心情，看部門處長的心情，看副處長的心情，看勞資員的心情。
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3 # 安康—2021
國企乃至央企藉助發年終獎或者給下屬發紅包之際，誰能保證其不夾帶私貨？如果是憑個別領導的感覺確定發放數額，不是權力任性又是什麼呢？
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4 # 孟浪生活啟示錄
年終獎的依據一直以來都是一筆糊塗賬，我們公司曾經就出現過兩個人年終評比一樣但年終獎差異較大鬧到財務去的，但財務部門終有辦法給你解釋清楚:比如你的工作年限、出勤、請假、缺卡、甚至部門業績等等...實績上這些都無法讓人信服，因為沒有具體的公式去核算！
不過話又說回來年終獎這玩意有沒有法律明文規定一定要發、要怎麼發，所以企業也沒有必要給你解釋～像今年很多企業取消年終獎，你又找誰說理～～
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5 # 引文4
民企，國企都呆過，分享一下吧
民企年終獎主要是作為一種激勵，主要是看企業的經營情況和老闆的態度。制度完善的企業，一般年初企業就會制定經營目標，營收和利潤，年底根據經營情況考核發放。小一些的企業，就沒有這麼要規矩了，人員流動也比較強，當年利潤高，老闆就發，比較隨意。
國企制度比較完善，現在一般都是工資總額制度，年初國資部門劃定一個工資總額，年底剩下的總額就是你的年終了。現在國企改革，工資總額制度有浮動。
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6 # 簡單大魔王生活記
年終獎沒有依據，這個要看老闆自己心情，基本上都是結合一年的營業額利潤率，在參考同行業的水平給的一個包含自己心意吧，沒有法律規定一定要發年終獎
我要是老闆我會根據每一個員工的平時表現，作工方式方法、作工果效、合群率、最終的表現等等各個方面綜合考量來決定發給每一個人多少年終獎金。