小型app外包公司，其實最重要的是資金。資金到位之後先招一個專案經理，尤其重要，由他負責招聘下面的員工和團隊，比如：一個伺服器程式設計師，負責資料庫以及需求分析的工作。一個iOS程式設計師，開發ios端的介面。一個android程式設計師，開發android端的介面。一個具有經驗的美工。

1.首先你需要一個業內靠譜的HR，三年以上業內經驗,掌握本地人力資源市場行情。最好可以掌握一些人脈，即便不能帶過來兩三個技術牛，也會知道從哪裡入手。最重要的是他會懂得面試的禮儀和技巧，知道如何如何能讓公司用最合適的錢，買到最合適的人！

2.一個移動架構師/移動開發資深程式大牛。這樣的人是產品生存的保障。他來負責產品採用什麼技術，制定前後臺互動規則，是否採用框架，採用什麼框架，框架怎麼用，設計介面，估算大致工時消耗。這樣的人是需要一個團隊來伺候的。對，就是伺候。有了這樣的大牛，你得給他配個前段端工程師/美術工程師，得給他配個互動設計師/ui設計師來設計互動，得配個實習生端茶倒水。

3.安卓/ios程式設計師，當前程式設計師水平參差不齊。不同水平的程式設計師待遇也不一樣。具體需要什麼水平，還要看產品。偏重遊戲向，單機應用的，要求需程式設計師水平高一點。像美團，淘寶這樣的網頁應用，直接在應用上套一個安卓，蘋果的殼，這樣只需要一年開發經驗就夠了。微信端比較簡單，微信公佈好的介面，合格程式設計師從陌生到上手，三天能完全搞定。

4.ui

設計師/產品經理。必備技能:android設計規範，material design設計規範，蘋果設計規範，配色選擇，字型選擇等。有空兼職美工出點素材和資源。