看到題主的問題，我覺得題主所問的也是絕大部分人所會去想的問題，人到了中年，在職場中面對工作上的各種事情和問題，想必都能有自己總結的那麼一套處理方法了。

在這個年齡階段不管你是在哪個行業當中，想必都是這個行業的精英了，不同的工作下所要去面對的東西往往都差不多。

而晉升是每個行業都必須存在的一個職場法則，從一個剛大學畢業的毛頭小子，剛踏入職場的那種滿懷憧憬和活力，以及那時的手足無措，再到幾年後的職場新秀青年，然後逐漸走向成熟，幹練的中年職場能手。而這個時候其實你已經是理所應當的去坦然接受職場上所帶來的一切變化。

那麼我僅代表個人意見，給出如下看法

正如題主所說，到了中年，在某一個行業領域當中，這個時候的晉升，我想應該是一個人事業最巔峰的時期，這個階段的晉升無疑是公司對你個人的肯定。而且晉升的職位應當是高管級別的了（我指的是假如一個人持續在一個行業做到了中年階段）。

這當然是好的訊息，這個年齡階段的心態已經非常之成熟的了，面對晉升時直接當成是自己對事業上的付出所得到的回報，同時也是自己事業上升的一個有力證明。

晉升也意味著你的能力的提升，格局的開闊。也是對自己工作信心上的大大增加。

此時你應該更多的是想想怎麼去做好晉升後的工作內容。也是相當於進入了一個新的工作空間，所要承當的東西相對來說也多了，責任感更加強了。

這麼一想，面對晉升來說就會像是那麼自然而輕鬆。

那麼以上就是我對題主的問題作出的一個小小的看法，可能並不是最好的一個想法，也不是最好的答案，但這都是我個人的真實想要說的東西。