反過來說，如果企業的某些小管理，為了謀私，私自找理由罰款。這個我們是可以向上反應的。說到這裡大家可能會說，如果上下串通一氣怎麼辦。這個好辦，我們換一個職業就好了。這樣的企業遲早要遭受大的損失，這是不用質疑的。

同樣我們要換位思考，企業如果是用管理制度去罰款的話，我覺得這個是合情合理的。我們既然參加都是成年人了。成年人就應該有一份擔當。有一份責任心。假設企業因為員工的翫忽職守遭受了重大的損失。作為企業領導的你會如何處罰這位員工。這樣一想我們是不是就不會有情緒了。

其實事實就是如此，很多時候我們所處的角度不一樣，考慮問題也不一樣。

站在員工的角度想問題，我們每個人都會有些情緒，可是我們站在領導或者老闆的角度想問題。沒準自己比規章制度都狠。

簡單的說。如果公司是自己的，我們會如何對待罰款這件事，有沒有可能會比企業的規章制度還要嚴苛呢。

無規矩不成方圓。企業如果不設立這些處罰制度，那麼又有幾個員工會埋頭苦幹。說的大氣一點。又有幾個人會無私奉獻。人人都偷奸耍滑。這個企業又如何立足。

小編也是職場的一員。工作十多年了。看待企業的處罰制度，小編還是比較支援的。畢竟我們辛苦付出的不能成為那些偷奸耍滑的玩具。大家辛苦一天的成果如果讓某個人給破壞了。別說企業的處罰了。其他努力的員工都會對他們恨之入骨。職場中這樣的人不在少數。所以處罰制度小編支援，但是對於那種上下串通一氣為了私利處罰員工的企業，小編只想說，你們的企業長久不了。如果企業黃了，你處罰誰去？就剩下處罰自己了。

俗話說無規規矩不成方圓，罰款是一個公司樹立規矩的底線，就像人們在生活中的道德底線法律一樣。

在公司中要做到獎罰分明，制度明確，在公司建立前或者是新員工進入前一定要提前培訓，講清楚，做到有據可尋，罰也要員工心服口服。

最後，一定要做到有罰也有獎，管理人員要以身作則，凡事不要做得過於極端。