自走出學校的大門到現在，真正意義上來說，就打過兩次工。都是在廈門海滄的大型工廠。然後自己一直在創業的道路上。也就是說我有兩次離職經歷。這兩次經歷，離職原因都大概一樣，說不上哪次是會讓自己刻骨銘心的。因為經歷少，所以記得。第一次離職完全是自己在一個環境待夠了，心浮氣躁，想換環境；第二次離職是因為覺得一輩子打工沒出息，想自己搞點事情做，要離職出來自己創業，也是因為心浮氣躁。就這麼簡單。

2018年6月25日，一朋友離開了國企，來找某大型人力資源網聘公司，名稱我這樣稱呼“小智"或者"小智戀"吧，不得不說這家企業，在國內也是一個響噹噹的頭牌了，再人力資源管理上，算是具有國內專業水準， 而且有自己的APP，服務成千上百萬的使用者，當然它不當是負責給企業招聘，自己也是企業當然自己也要招人。

朋友是被貴企業的人事專員給獵過去的，給與的各方條件還不錯，而且是大平臺的誘惑力下，選擇離開了國企，奮不顧身的去這個”外表光鮮亮麗“的企業！！也不得不說企業的服務文化，新人培訓文化這方面都很專業，員工很年輕話，企業內算是一個年輕氛圍吧！但是在該企業裡的領導層各個都是花架子，我就提好的，噴的話我就不說了。

作為一個專業的企業，在人力的管理和招聘需求上，應該是最具有專業能力之一，但是，內心黑暗的這群人，幹著利用專業知識，完美避開勞動合同法的規則，和你在玩一場遊戲。朋友2018年6月25日入職，7月12號就被公司開除，理由”由於公司架構變更，資源分配不均，無法給予工作‘’來辭退員工，而且透過轉（低薪部門）一個你沒接觸過的部門，讓你選擇是否願意留下來，如果不能留那就籤解約勞動合同，而且選項為“個人原因”，完美避開勞動法！

對了在那天，該企業同時開了5人。

如果下一次是你在這家企業，請記住，每次它找你談話，記得帶上錄音，她們真的很能給你洗腦，事後就來不及後悔了！！！