不能說國企不好 其實國企是非常好的平臺 可以在技術上鍛鍊人 遺憾的是某些國企管理層 在用人制度上 往往人才得不到很好的培養 而庸才和裙帶們則因上層有關係或會迎合領導大行其道 在職途上得以進升 造成國企管理層多被庸才所掌管 故大部分人才在職業上升通道受阻 對國企傷失信心從而選擇跳槽 如果想在國企發展不是不行 必須先學會溜鬚拍馬 迎奉上級 改變自己的初心 這樣在職途上可以得到一定程度的發展

多去參加外部的培訓，跟社會產生延伸連結。我最近參加的DISC 社群，我就看到裡面好幾位國企的，因為比別人更有有時間將學習的東西深化，轉化……人生豐富了很多，職業也有了更多的可能性，利用業餘時間參與自己感興趣的活動，培訓，組織，給你帶來的變化是潛移默化的

創業！

網際網路，第一代電商霸主是淘寶，後來京東崛起，現在拼多多風起雲湧，他們並列中國電商的 三足鼎立。

其實你會有一個疑問，為什麼會一直一直 存在變化呢？這一切又說明什麼？跟我們又有什麼關係呢？

這其實是市場發展的需要、需要推陳出新！

人類進步，是不斷需要大量新元素、新的刺激、新物種的出現，才能推動歷史的齒輪！人類才會越來越優秀/強大。

所以不停出現的新物種，這些“新東西”是機會！是改變命運的賽道！是我們平凡人可以為之奮鬥的風向標。

正好我從一大型國企跳出來一的。如果你有學歷，有能力，有闖勁，趁著年輕可以出來走走。否則，待在國企是最好的選擇。經歷種種之後，我都想再回國企。並不是每一個人走出來都能成功的，外面有機遇和前景，更有挑戰和壓力。謹慎跳槽，三思而後行！