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1 # 029西安裝修
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2 # 時尚辦公網
因為員工辦公室的使用者，我覺得他們的建議很重要，特別是在使用功能、習慣與環保方面。
如果能結合員工的建議、公司的要求與企業文化等，再融入美學元素進行綜合設計，在這樣的辦公室工作心情舒暢、效率高，還能吸引並留住優秀人才。
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3 # 張大志leo
具體看你的公司在多大程度上依附於這些員工。如果員工可有可無，那老闆您可以放飛自已，想怎麼裝修就怎麼送修。
先講一個公司搬家的故事某軟體公司搬家，準備從北五環搬到南五環，老闆新地址都選好了，突然有一天想了解家員工意見，就讓HR去統計。
公司的骨幹很多在北五環買了房，多半不願意到太遠的地方上班。走一兩個當然無所謂，公司核心骨幹全走光不太好。
於是HR想了個辦法，找了張北京地圖，把公司所有的員工的地址都標出來，買了房的用紅色，租住房子的藍色。
結果可想而已，老闆還指望程式設計師開發賺錢，所以最後沒有搬家 。
那麼，問題來了辦公室裝修要不要聽取員工的意見呢？
老闆和員的的純潔的金錢關係如果給您賺錢的員工對公司裝修很不滿意，那麼他們大概會用腳投票，直接到別的公司幫其他老闆賺錢。
如果你並不在意員工的想法，原因最好是因為給公司賺錢的主要是你，那麼隨便怎麼裝都可以。
我倒是想說，做為公司管理者還是應該一心放在經營上，裝修這種事情交給HR或者行政去做好了，前提是你公司確實有HR或者行政。
裝修注意甲醛含量，不要害人害已。
祝好！
員工不是裝修專家，他們也沒什麼裝修常識。如果在裝修的問題上聽取他們的意見，他們七嘴八舌的能有什麼準主意？何況現在的員工都沒有在一個公司長期幹下去的思想準備，幹嘛聽他們的？
辦公室裝修有其基本要求和規範，按照這個做就沒什麼問題。至於員工怎麼想，可以不用考慮。因為大多數員工對辦公室裝修根本就沒什麼想法。