是做事人的真實寫照，所以才衍生出“不作為”這個詞。

“作為”到“不作為”用了幾千年。

不作為三個字雖然早已存在，但作為一個包含深刻內涵的“不作為”出現，顯然是在當今。

當今環境下“不作為”就是一種“明哲保身”的表現，隨著國家的發展壯大，腐敗問題隨之出現，是一個必然過程，反腐倡廉舉起了“達摩克利斯之劍”打開了“不作為”的魔盒，究其原因還是“明哲保身”該做的不敢做，該乾的不敢幹，生怕反腐敗問題隨之而來，深度思考，問題有之。

所以，生怕惹火燒身，私心雜念太多，但是國家需要的是，積極做事，努力工作的人。對於做事本來就是一個“實踐、反覆、再實踐、在反覆”的過程。其實工作就是個不斷修正和完善的過程，這個過程，就是一個管理、發展、再管理、進步的過程，這個過程正是管理的境界，這樣當然就不受人歡迎。

所以，叫不醒一個裝睡的人，投入工作的人不招人喜歡也就順理成章了。

改變現狀需要時間，也許會長一些，提高對做事的責任心認識，慢慢改變積極性。

上面聊的有些遠，對於積極工作不被人喜歡，此話欠妥，積極工作往往老闆領導是非常喜歡的，哪個老闆領導不喜歡積極工作的下屬呢！除非單位出現了問題，或你的積極是越積極越給單位添亂，否則單位只能是對於你的積極給予表彰才對。

我想您講的所謂積極，也許只是少數人的嫉妒，說風涼話，或者正事不積極，自己該乾的事不積極，否則不會受到歧視或不待見，除非在同等條件下，你的積極影響到別人的工作進度，導致嫉妒而排擠你。

如果是這樣可考慮抽時機和領導加強一下溝通，給單位建議，區分層次管理，當然這樣就會拉開工資待遇，乾的快的，積極工作的會有更高的待遇。

總之，不要升級矛盾，升級矛盾可能更加不好工作。

這個問題我太有心得體會了，我來回答一下。

如果你的職位或者所在的部門，是一個獨立部門，直屬老闆管轄，那麼你們這個部門日子肯定好過點，並且你們的努力都會被老闆認可，你越努力越會得到相應的回報。

如果你和我一樣，是做銷售的，那麼你越努力，反而會得罪很多其他部門的人。首先你們的工資結構是不一樣的，做銷售的工資結構就是底薪加提成，那麼提成如何實現利益最大化，你就必須去衝業績，那麼問題來了，你銷售成績越好，那麼其他部門肯定也要增加工作量，比如倉庫要多發貨，內勤要多開單子，財務要多開發票，司機也要多送貨。但是其他部門的工資結構一般是固定的，就是說他們乾和不幹都是拿一樣的錢，在他們這些人心裡，並沒有銷售壓力，而銷售人員帶回來的訂單，讓他們增加了工作量，他們會非常不爽，所以做銷售的越努力，他們就越不高興，他們認為他們的辛苦，全是這個能幹的銷售人員帶來的，那麼時間長了，心裡會生產不平衡的心理，久而久之工作中給穿小鞋就是家常便飯。

工作需要努力，但是要看環境，看職位，職場如江湖，很多時候身不由己。

很多剛進入職場的朋友都會納悶：自己工作越努力，旁邊的同事好像越不喜歡，做得越多反而越不受待見，為什麼會出現這樣的情況呢？一直想不明白。

1、就算你做得多，但是不會趨炎附勢，不會拍老闆馬屁也沒用，老闆也不會體諒你。我經常自己加班，只想把自己認為對單位好的事做到最好，結果沒人理解你。你不拍馬屁，關鍵時刻你就是最不被重視的人，你用一年的時間懂得，做得再多，再有想法，問心無愧也沒用，關鍵拍好馬屁，按老闆想法做，老闆說對的就是對的，錯的也是對的。

2、領導想名利雙收，領導都會自認為是單位能力最強的人，這是名！也會自認為自己是對單位貢獻最大的人，這是為利！要是你的能力超越領導了，這怎麼行？

3、恃才傲物！但凡有才的人都有一股傲氣，這種傲氣是蓋不住的，但也是容易得罪人的。不是說欺負別人，而是那些人看不慣你的這種傲氣，他們會千方百計詆譭有才得人。

不知道你認可在家的說法嗎？還有一些網友紛紛拿出自己過往經歷出來分享，覺得現實就是那麼無奈，咱們不妨先來看看他們是怎麼說的。

1、我過年的時候，去朋友公司幫忙幹活，我最認真最賣力，最為朋友公司著想。但由於我太好說的話，心太軟，朋友只給我二十塊錢利是，當然也沒有其他任何回報；而其他的所有的人每人都得五十塊錢利是，而且每人還另外得到十張飯票，價值一百呢。而且其他的人大多數幹活都是懶懶散散，我累死累活幹活那麼多天，如果不是遇上大年初一，甚至連那二十塊錢也得不到，是我那個朋友要求我幫忙那麼多天的。本來想著相識一場，那就多點幫幫忙吧，誰知道我本來就幫了很多次了，朋友卻想要我拼命繼續不停地幫下去，本來我一直以來都沒欠過朋友的人情。只能說把我當傻瓜的人，遠離即可。

2、我就是這樣的人，在單位上做的工作越多越不受到尊重，不受待見，反而想方設法為難你！後來我明白工作做好是前提，多年經驗，百面玲瓏，察言觀色，現在我的原則是，阻礙自己的，能弄誰就弄誰，二誰弄我我弄誰，輸了自認技不如人，生活就是那樣，想站穩，手段得有。

3、沒眼力界，不會幹面子活，沒錢，不會說奉承話，不是女人，你就別想提撥重用，如今機關幹部不拿錢，色，溜鬚幹到死也沒用，不如混吃等死，又臭又硬可能是好人，別人怕就不得罪你了。

4、我努力幹活是為了自己長本事，儲存實力，為自己的將來聚集能量，為自己做事當然賣力。而不是為了升職加薪，拿多少錢做多少事，這樣自己的格局和層次太低了，為社會大眾服務！

5、做凡俗事當用凡俗心，不必事事拼了老命，正所謂好鋼用在刀刃上，只要在緊要關頭體現出自己價值既可，平時的工作生活中隨意一些就好，太努力太拼反而像打了雞血針一樣惹人討厭，必竟董存瑞炸碉堡也是在無可奈何的情況下，人家可沒有事沒事的背個炸藥包到處想自爆的念頭。

6、哪個單位都是這樣幹活越多，能力越強的人越是人緣不好。人緣好的要麼就是別人都用著了，咱麼就是圓滑頭的能說會道的能落好。

7、因為牛沒空和主人說話，沒空多讓領導看一眼半眼！主人又不用和牛一樣，這越發的生疏！牛的工作，豬、雞都無法替代！牛累了，工作停了！主人會沒有了收成！主人怒火攻心：你個畜牲！於是矛盾產生了，做事的牛得罪了主人……

8、關於這個問題我也思考過：無緣無故成了眾矢之的，無緣無故成了老闆心裡：怎麼人們對你都有意見！經過思考：說我的人都有私心，而我只做一件事:一心把工作乾的漂亮！把事情做好就是我在這的底氣，同時也是我面對一切東南西北風的根本！

越是努力工作越不討人喜歡，是不討偷奸耍滑的喜歡吧，所以不能一概而論，努力工作能夠看到成績，有正能量的人都會喜歡的，特別是領導。

五十元在努力，也沒一百元好看

你讓誰喜歡，同事，上司，親人，朋友，你喜歡的物件？Ta們有尺子衡量你的標準不一樣！ 你怎麼努力做，你也不會讓Ta們滿意。

上司只看你只否出業績。你的業績永遠達不到他要求。

親人看你是否能利用、沾光，如果你在低谷時，，你在怎麼努力，你也不太會討人喜歡，也許會遠離，怕你添麻煩！是避害，即時你有錢，在幫時，不到他們的滿意，也不會喜歡。

朋友看你和他的利益是否交換，或和Ta的條件是否是差不多對等，如果不太對等，沒有可交換的，你努力也沒有。有些人是看的利，

你喜歡的人，Ta喜歡你嗎？或者你具備什麼條件讓Ta喜歡你，，你在努力時，你目前達不到Ta的價碼標準，只能討個好！

越努力工作時，這種喜歡是什麼？是需要別人支援、理解、喜歡、尊重嗎？這很難！

如明星有喜歡的人，也有不喜歡他的人，有的還攻擊！

看到題目，有的人會納悶，為什麼這麼優秀的人會不討人喜歡呢？但我相信，更多的人會感同身受：憑什麼我這麼努力，反而還不受待見？！別急，咱們來分析一下，看看原因出在什麼地方。

在一個公司，首先你得明白，老闆更看重的什麼。老闆會關心你為了完成這個工作熬了多少夜嗎？老闆會關心你為了這個專案加了多少班嗎？老闆會不會因為你幹活多少和能力大小給你加工資？要知道，企業是不太關注看幹活多少的，企業看的是成果！

老闆需要看到的是你為這公司所創造的價值，而不是過程。所以，你越努力又怎樣？你不做出最後的那個“價值”和“成果”，你又怎麼會得到大家的認可？

有的朋友肯定要說：那我明明已經做出了很優秀的成果，為什麼還是那樣？這就是我們要講的第二點了，周圍環境問題。

在職場中，那些能力大，幹活多的人，難免會招來同事的羨慕嫉妒恨，這就是老話說的“樹大招風”，而且，如果這種“樹大”難免會“功高蓋主”，那麼有些小心眼的領導會嫉恨三分也就不足為奇了。

在職場中，一個人表現的很努力，很優秀，可能會受到同事們的敬重和老闆的喜愛，很多人在這個時候，難免會“飄飄然”，慢慢地產生一種自己是公司裡“頂樑柱”的感覺，會有一種“單位離不開自己”的想法。一旦有了這種想法，必然會導致你自視甚高、待人傲慢無禮，試想一下，一個這樣的同事在你身邊，你會待見他嗎？所以一定要控制好自己心態。

還有一種關於心態問題的情況就是“孤芳自賞”，說白了就是不夠自信。你進入公司可能“出身”很卑微，也沒有別的同事那麼高學歷或者那麼多工作經驗，你可能會有些自卑，不願意和別人分享或者交流，除了自己思考問題，就是悶頭做事。慢慢的，你就會顯得格格不入，無法融入集體，不受待見也就很正常了，即使你很努力，能力很強。

所以，在職場中，大家可以根據這三點來具體問題具體分析，把自己變成更“優秀”的職場人，最後祝大家工作順利，天天開心。

分享職場冷暖，交流職場經驗，我是歲月凱旋。職場中，對於那些優秀的人，讚美和嫉妒就像是硬幣的一體兩面，沒有什麼大驚小怪的。非著名相聲演員郭德綱說過，“你賣出去的票錢，有一半是捱罵的錢！”努力的人往往是孤獨的，其實成功的路上並不擁擠。不能因為討別人喜歡，就降低自己的身價；更不能因為別人的錯誤，而懲罰自己，你只負責專心趕路，別人喜不喜歡並不是最重要的。

在這個世界上，沒有任何人可以讓所有人都滿意，只要你認真工作，就可能鶴立雞群。你是鶴，別人就會淪為雞。雞群自然不會舒服，為了保護自己的利益，他們一定會結成同盟，抱團取暖，啄你，咬你，排擠你，打擊你，拖住你。

這種情況下，別太在意別人的眼光，那樣只會抹殺你的光彩。你沒有必要試圖去改變他們，更加不能強迫改變自己。

如果你的業務能力的確出色，那麼你要懂得傳授經驗，樂於技術分享，主動幫助同事，實現共同提高，這樣才能融入團隊，自然也就不會成為眾矢之的了。

如果你因為能力強而驕傲，在同事面前高高在上，呼來喝去，這樣一定會產生隔閡。要學會與同和諧相處，平等溝通交流，保持謙虛低調，這有利於緩解大家的對立緊張情緒。

如果你已經得到了很多，那就應該在一些利益方面，主動向同事做出適當讓步，不要什麼成績都歸於自己，知道取捨，學會吃虧，做到以德服人。

夠不著的，會去崇拜；夠得著的，才會嫉妒。可見嫉妒是有射程的，當你變得越來越強大，別人也就只剩下敬佩和崇拜了。你只需要全力以赴，生命自有各自的精彩，你若花開，鳳蝶自來。

你之所以不討人喜歡，因為你只是領跑者。別人還緊跟在你的身後，你能夠聽到別人的謾罵或者攻擊。如果此時你與其論戰或者反擊，耽誤了你前進的時間與速度，別人就有可能乘機超越過去。最好的辦法，就是不去理會，只管拼命奔向目標，把與攻擊者的距離拉的越來越大，直到他們再也看不到你的影子，你會無比輕鬆，你會無比快樂！

深有體會，讓人馬上能想到一筐螃蟹，誰也爬不出去的情景。又想到《士兵突擊》裡的許三多，他在營地裡鋪路的故事。

努力工作並沒有錯，如果自己認為是對的，那就堅持做自己想做的事情。

如果隨波逐流，為了讓周圍同事懶得心安理得，自己也不再努力上進，那就是對自己的不負責任。如果你還年輕，周圍人年紀大了或者資格老了，你就更不能不上進了。工作中還可以學到很多東西，為自己以後的職業生涯鋪路，不努力而選擇安逸，等你也被同化的安逸了，那就真的自廢武功了，由儉入奢易，由奢入儉難，用在工作中也是一樣的。

我剛參加工作時候，總覺得和部門的幾個人格格不入，有些人喜歡打打鬧鬧，聚在一起聊聊八卦，偷偷玩個手機遊戲，下班以後在一起聚餐逛街啥的。那時候自己就一個人，覺得挺孤單的，還有點失落，也很羨慕人家同事之間的友情。有時覺得自己在這個部門總是格格不入，可能和性格也有關係。但是我知道，努力把工作做好總不會錯，慢慢也就習慣了，再後來也有了一兩個聊的來的人。再後來又換了兩三個工作，現在早沒有了初入職場的患得患失。

總而言之，本著對自己負責的態度，還是要努力認真的工作，不斷提升自己，總能找到適合自己的圈子。

不贊同這個觀點。

1.與你平級的，心態充滿負能量，嫉妒的同事之間。

女孩當場紅了眼睛，一個人跑去洗手間哭了好大會，出來就遞交了辭職信。

老闆並沒有放她走，偷偷給女孩加了幾百塊工資，並對女孩說，你的努力我都知道，委屈你了。

在這裡，女孩的努力老闆是看在眼裡的，但是為了照顧老員工，老闆並沒有對老員工做什麼。

2.領導職位懸空，存在競爭關係的同事。

公司內如果某個主管職位空置，而公司又需要從內部提拔的時候，同事之間的關係一般都比較緊張，尤其是那種平時實力相當的優秀員工。

3.領導庸人自擾，擔心下屬超越自己。

這種一般在大企業，國企，事業單位等出現的概率比較大，尤其下屬能力比較突出時，他會擔心被人取代，於是越努力的下屬越容易被打壓。

工作中，如果遇到領導不喜歡自己，的確是一件很尷尬、很苦惱的事。在職場，領導是神一般的存在，某種程度上決定著下屬的前途。如果得不到領導的認可，從小了說，好事無緣；從大了說，發展受阻。所以，不得不重視。那麼，應該怎麼辦呢？

第一，要認真進行一下反思。首先你需要反思一下，領導為什麼不喜歡自己。是能力不行？還是彙報的少？是頂撞過領導？還是自己不善於表達？你心裡肯定有數！找出原因才好對症下藥。

第二，要做一個有心人。在職場，一定要做一個有心人，既要琢磨工作，也得研究領導。比如領導是什麼性格，有哪些愛好，跟誰交情最好，這些都要了然於胸。這樣你跟領導交流的時候才能挖掘出共同點。

第三，要經常找領導彙報。職場很多人之所以不招領導喜歡，很大程度上是不善於彙報。你要試著多找領導彙報工作，不能好幾天都不敲領導的門。彙報本身並不重要，彙報什麼事也不重要，重要的是彙報是對領導的尊重。

第四，要注意細節。無論是生活還是職場，一個人都得有點眼力，千萬不要忽視細節。比如，雖然自己不抽菸，也可以裝著香菸和打火機，領導掏煙時，你馬上拿出來並給領導點上，這些小細節非常重要。

第五，注意跟領導交流時的語氣和表情。跟領導打交道的時候，一定不要膽怯。如果領導不是冥頑不靈的老古董，那麼在稱呼上就不要太拘謹，語氣也儘量輕快一點，這樣交流時的氣氛就不會太壓抑。

第六，必要時，跟領導談談心。為了緩和與領導的關係，必要時，可以找領導推心置腹地談一談。先做自我批評，然後真誠地請領導指出自己的缺點和不足，同時可以恰到好處地向領導表表態。

越是努力工作的越不討人喜歡，怎麼看？

這還能怎麼看，看去看來還是原因還是出在自己身上，自己不具備討人喜歡的條件。

為什麼這麼說呢？

因為我就是這樣的人，在工作中每天努力把事情做好做完美。自己即使做了99件完美的事情，領導卻無任何表示，但是隻要自己做錯一件事情，總是免不了會被劈頭蓋臉的責備。這種心情不知道你們能不能理解哈，但是我卻是深有體會。

為什麼自己會出於這種尷尬的境地呢？前面說了一個原因就是不具備討人喜歡的條件。這些條件是什麼呢？我從我自身的感受總結出了幾點：

1、逆來順受的做事風格。這種風格當然會被領導無限利用，因為你不會拒絕或建議，別人提出什麼你就做什麼，沒有自己的主見，只會埋頭苦幹。

2、不懂得做事的原則或把握度。任何事情你都可以做得很好，這就會被同事排擠和排斥，因為你的所作所為已經影響到同事的利益和自由。所以做事要掌握一個度，自己既能完成得好，又不至於影響到同事的利益和自由。當然這個度不是那麼好掌握的，得靠自己根據自己的工作性質來把握。

3、不善於溝通與交際。自己總是特立獨行，做自己的事情，不懂得和同事、領導的相處及溝通之道。這樣你就是這個環境裡面的一個異類，當然是不討別人喜歡的了。

4、稜角分明，對工作中看不慣的人和事嗤之以鼻。別人的行為以及做事風格被自己所鄙視，自己不願意效仿。這個就是總是以自我為中心，無法融入這樣的一個工作團隊之中。

最終總結下來看：在現在的職場之中，做任何事情都不是那樣說方是方，說圓就圓的準則，而是要懂得適時的去變通思維，增加自己的溝通能力，有自己的意見，懂得放棄自己心理防線，接受一些自己所排斥的事情。

自己無法改變工作環境給自己帶來的不如意，那就改變自己去適應這樣的工作環境，以此來換取一些自己能得到的利益。