若想融入，首先考量圈子能否接納，即便接納，也要掂量一下融入的必要，自我審愼始終是最重要的，自知之明永遠是進退有度的前提，願意接納自然融入，意願在己，行動在己。願均歡喜，勿尋不快。

圈子不同別硬融。

這句話適用於大半職場。

提問之前你先回答幾個問題

1.這份工作是否有前途而且你想長久下去？

2.公司管理是否足夠人性化？

3.你內心抗拒和人做朋友嗎？

4.你有沒有任何一點讓同事討厭的地方？

無論在生活哪裡，交際都是必不可少的，人脈也就是金錢，所以說無論你的回答是怎樣的，我都會建議你跟同事交際好，一個交際能力好的人業務能力也不會差到哪裡去。

當然我的提議只是我的想法，更重要的是跟從內心。

進入職場，也就開始一種全新的生活。

它不同於在學校時同學之間的關係，同學之間見面，可以大大裂裂地互相拍拍肩膀。

而在職場中，就不是那麼一回事，特別是剛進入職場，是需要沉澱一下張揚。

經過一段時間的工作，員工相互之間有了一些瞭解。合得來的會組群（這個合得來包括業務上，興趣愛好上），這樣，每個人也不會甘於獨行，也會主動加入與自己平時近乎的人所在的圈子。

其實這裡的圈子，就是現在的群。

在一個群裡，人們的情緒有時會不自覺地表露出來，這一切需要大家多一份包容。

在一個群裡，大家都要學會揮發自己的正能量，這樣圈子才會有活力，才能說明，這幫朋友交了，值。