1.自動離職，是強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別。

2.正常離職，是員工提前與領導商量，在公司的OA系統上至少提前一個月提離職申請，正常走公司的離職流程完成離職。

PS：正常情況下，還是不建議自動離職，如果真的想走，提前一個月跟領導說，讓公司也有時間招個新人接替你，畢竟凡事留一線，日後好相見啊。

簡單的回答吧。

【正常離職】員工提前30天提出書面辭職申請，約定辭職日期到了後辦理離職手續的為正常離職。

【自動離職】員工不向公司打招呼就擅自離職了，為自動離職。

1、實發工資不一樣

自動離職雖然也會發放工資，但用人單位可以根據實際情況從工資扣除一部分金額作為處罰，比如扣除三天曠工工資，比如由你造成的公司經濟損失。

2、自動離職影響個人口碑

通常，自動離職是職業操守低下的表現，可以認為是不誠信的員工。

3、影響後續找工作

很多公司都有背景調查的習慣，如果你新入職的公司打電話到原單位，這將是極為不利的。對高薪職位者最為不利，獵頭也會幫助新單位做背景調查。

4、自動離職的員工一般會收到原單位辦手續的通知。

員工收到通知應儘快到原單位辦理好離職手續，如果原單位打不通員工的電話，就會發信函到員工的家裡。

【特別提示】很多員工本人以為自動離職就不會有工資的，錯了！你付出了勞動就應該得到回報！

也有一部分用人單位以自動離職為藉口不給員工發工資。針對這種流氓行為的公司，你可以投訴或申請仲裁！

各位看客，又沒有碰到過自動離職沒拿到工資的情況？