盧梭說過，我們生而自由，卻又往不在枷鎖之中。又有詩寫道：生命誠可貴，愛情價更高。若為自由故，兩者皆可拋。可見人們對於自由是有多麼的嚮往。

好了再說說這個問題，有很多人為了能有自由自在的時間，不受工作的束縛去選擇創業。然而實際情況卻是，真正走上創業這條路上時，那才是真正的不自由的開始。首先時間上不自由，別人下班了你可能還在加班，處理一些雜七雜八的事，沒有周末，甚至吃飯的時間都沒。時間上的不自由還是其次，更重要的是心靈的不自由，因為要操心的事實在太多太多了。供應商之間的關係，客戶之間的關係，員工之間的關係，家庭父母朋友之間的關係等等。更讓人受折磨的是，明明這麼不自由了，還要忍受不掙錢虧損的境地，那麼創業能夠自由起來嗎？完全不能吧！小編我就是這麼一路走過來，說多了都是淚。創業不易，且行且珍惜。

有人會說，那我上班行嗎？完全可以，那麼有沒有自由呢？天天混日子想幹嘛幹嘛的就如題目那樣了，沒有職業規劃。稍微有點責任心的員工都不會自由，一個是社會發展太快，新的東西層出不窮，只有繼續學習才能跟上崗位的變化，另外個要不斷的學習提升自己，讓自己站在有競爭優勢的一方，就需要做好職業生涯規劃了。

所謂自由，即擁有選擇權。

開啟招聘網站，瀏覽一下，發現有五個公司在招聘我的目標職位。那麼是不是可以說我對這五個招聘資訊都有選擇權呢？不是的，真正的選擇權，是你能拿到offer，這時候才是你發揮自己選擇權的時候。

人職匹配很重要。對於公司而言，應聘者所擁有的能力至少要能完成得了所聘職位的工作要求，這樣才能創造出這個職位被要求實現的價值。所以對應聘者而言，想要擁有選擇權，能力和資源滿足目標職位的要求很重要。

而生涯規劃在本質上是對能力的規劃。你要達成的目標需要哪些能力，這些能力裡你還缺哪些，你需要如何做才能擁有這些能力等等，這些都是包括在生涯規劃之中。因此，若想自己越自由，就越需要合理的生涯規劃。