孕期不符合崗位要求的員工能辭退嗎？

單位不能以不符合崗位要求辭退已經轉正的員工，但是可以以不符合錄用條件辭退試用期的員工。

提到女職工不得不提的就是女職工的三期，即孕期，產期，哺乳期。說到這個三期，不少人可能會覺得女職工在三期是不可能開除或者解除勞動合同的，其實不是這樣的，女職工三期也是可以解除勞動合同的。

在勞動合同法中明確規定，女職工在三期中用人單位不得依照本法第四十條,第四十一條的規定解除勞動合同(四十條和四十一條規定的內容下文有提到)。那麼也就是說用人單位也是可以根據勞動合同法中的其他條款跟三期中的女職工解除合同。

比如說孕婦在單位工作期間嚴重違法用人單位的規章制度，在試用期不符合錄用資格，嚴重失職給單位造成重大損失等條件都是可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金的。

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排工作的。

2、勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

還有就是遇到企業重整，裁員等情況，不能裁員單位的懷孕女職工。

違法解除勞動合同，單位需要支付經濟賠償金。也就是經濟補償金的兩倍。

經濟補償金的標準是根據員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金，六個月以上的按照一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償金。