當你提出離職領導挽留你有3種可能：1.走走過場，畢竟面子工程要做；2.暫時沒有合適的人選頂替你，挽留你給找合適的頂替人員以緩衝時間；3.真心的希望你留下來幫他

而從你所講肯定不是第3種情況，且當你提出離職時已經多多少少給領導一些負面印象，所以，除非你還沒有下定決心，否則既然提出了離職，好馬不吃回頭草，果斷離職！

不怎麼看，你既然已經決定了離職，除了一些不可抗力之外，剩下的要不就是自己有不滿意，要不就是公司，既然決定走了也沒有必要有什麼，你走了，你的工作位置就空下了，為什麼不能找人代替，挽留也可以是一種禮節，大家都好看，難到要人家開開心心的跟你說你終於走了？這才是有毛病吧

離職就是離職，提薪什麼的都是浮雲；想想為什麼離職就能確定信心是離定了。任何企業都不會用離職來提薪的人。有真本事的除外！

其實站在老闆角度，這樣也沒錯，萬一留不住你，或者你留下了哪天不爽了又再提離職。其實我倒覺得老闆在外面招聘也好，這樣才有對比。倒是題主這邊，老闆許諾加多少工資，何時兌現？

離職無非有兩種原因，一是工作壓力大，你勝任不了現有的工作，所以選擇離職。二是你透過現有的工作崗位積累了一定的工作經驗，並且因為不滿足現有的工資待遇等等，或者說已經有了更好的發展，所以才會提出離職。

當你提出離職時，你的領導會找人替代你，站在公司的角度來講，這完全沒有問題。不能因為你的去與留,而影響公司的正常工作秩序,相關事務還是要有人處理，所以不必多想。