五險一金的作用

　　1.失業險：一旦勞動者離職，可以憑離職證明辦理失業證，領取兩年的失業保險金；失業期間可以領取的失業金。

　　2.生育險：生育後可以報銷一部分。

3.養老險：退休的時候可以享受按月領取養老金待遇。

4.醫療險：可以享受看病的醫療費按比例報銷的待遇，減輕經濟負擔。

5.工傷險：因某些不可抗力的因素導致的意外，減輕勞動者的負擔，也是對自己的保護。

6.住房公積金：買房子或者裝修時都可以用得上。

樓主您好，五險一金到底有沒有必要購買？關於這個問題我認為是毋庸置疑的，肯定是需要購買的，因為對於自己來說是非常重要的，當然作為企業在職工來說，那麼企業單位給員工來購買五險一金的待遇，也是法定的責任和義務，所以說任何一個員工都有權利去享受到五險一金的待遇。

那麼五險一金給我們將要帶來一個什麼樣的好處呢？五險一金當中的五險主要指的是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這5大類保險每一項對我們來說都是息息相關的，都是非常重要的。其中職工養老保險和職工醫療保險是可以累積繳費年限，那麼將來是可以辦理退休享受基本養老金待遇的。

工傷保險，生育保險和失業保險這三大類保險主要是體現在失業方面，工作期間受傷方面和生育方面，那麼只要是參加了這三大類保險都可以對應的享受相應的報銷待遇。最後一個住房公積金，因為這個住房公積金並不是法定要求，必須要為員工購買的，所以說有些單位會有住房公積金的待遇，但是有些單位沒有住房公積金的待遇，如果說你沒有住房公積金的待遇，那麼就不能夠享受到住房公積金的貸款，但是如果你有住房公積金的話，那麼就可以享受到住房公積金優惠的貸款利率。

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首先，我們先來了解一下什麼是五險一金

五險一金通常都包括什麼，很多人可能不明白。實際上五險一金它主要包括5種社保的保險，和一個住房公積金。其中五險一金當中的5險，就是我們通常所交的一個社保，那麼這個社保是屬於法定的責任和義務，作為企業單位來講是必須要為自己的員工，來依法購買的。這個住房公積金不屬於法定的責任和義務，作為企業單位來講可以給員工購買，也可以不為員工購買。

五險主要包括的就是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五大類保險。今年我們注意到，生育保險將要合併到職工醫療保險當中去，那麼也就是說在未來只有四險一金，而不是五險一金了！透過這個生育保險將要合併的職工醫療保險當中去，我們大致可以瞭解一下，實際上這個工傷保險也很有可能會合併到職工醫療保險當中去，所以說未來的趨勢應該是三險一金。但是有很多小夥伴可能比較疑問，為什麼它的單位是5險兩金呢？實際上如果是5險兩金的話，那麼還有一個一金就是所謂的企業年金或者說是職業年金。這個企業年金和職業年金它就是一個補充養老保險，如果說你所在的單位有這個補充養老保險的話，那麼也就意味著。自己在辦理退休以後是可以獲得補充養老金的一個待遇，所以說可以多獲得一個比較高的養老金。

但是實際上絕大多數企業單位，是沒有這個企業年金的，所以說你只有在這種有職業年金的企業單位工作，那麼才可以獲得相應的一個企業年金待遇，如果說沒有的話或者說你從這樣有職業年金的單位離職以後，那麼去到新的工作單位，沒有了這個企業年金，那麼這種情況你就不再享受企業年金的一個待遇，所以說，這個企業年金必須是從工作一直到退休，都正常的參保，這個企業年金的待遇，那麼才可以正常享受到一個補充養老金的待遇。

五險當中對於個人來說繳納比例最高，最為重要，最終享受到的待遇最高的，他就是職工養老保險。職工養老保險的繳費比例，甚至超過其他4種保險的繳費總和之多。那麼我們職工養老保險實際上在辦理退休以後享受到的這個養老金待遇相對來說也是比較高的，因為這個養老金待遇退休以後每個月都可以領取到相應的這個養老金待遇他和這個失業保險，工傷保險和生育保險都是截然不同的。

所以說這個職工養老保險和職工醫療保險，是五險當中，比較重要的兩種保險待遇。而且這個職工養老保險還需要達到一定的累計繳費年限，才可以正常的辦理退休。基本上都需要達到累計繳費15年以上，才能夠正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇。

再來談談五險一金的作用，五險一金的好處有哪些？

一、看病不用自己交全款

1、醫療保險可以說是所有人一生都離不開的。每個上醫保的人都會發給一張醫保卡。你繳納的醫療保險，還有你的單位為你繳納的醫療保險的一部分，會被存進這張卡里，以供你需要看病又沒有達到醫療費報銷標準時取用。而報銷標準，因地制宜各個地區不同，醫院不同報銷比例也不同。而且報銷的手續非常簡單不會像失業險那麼複雜，把醫院的繳費單留好，交給單位即可報銷。

2、生育險是由單位全額繳納，報銷範圍包括生育津貼、醫療費用、計劃生育手術醫療費用等等。如果你在公立醫院透過常規途徑生孩子(私立醫院、特需病房不在此列)，從產檢到完成生育，只要你繳過一年以上的生育險，那麼大部分費用都可以報銷。生育險不只和女性有關。上了生育險的男青年不僅能給沒上險的妻子報銷一半的生育費用，自己也能享受一定的假期和津貼。但肯定沒有女性報銷的多。

二、買房、養老都要用到，而且繳的多以後拿的就多。養老保險所佔比例應該是其它保險中最高。按相關法律規定，養老保險必須交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金。如果沒有繳滿15年，退休時國家只會把你個人賬戶上自己給自己存的8%的養老金退給你，但單位為你繳納的20%的錢就會被國家養老統籌基金繼續、永遠持有。

和上述五險不同，一金並不是法定的。但根據國務院頒佈的《公積金管理條例》，所有的國家機關、國企、集體企業、外企、私企和各種非企業單位，都必須為職工繳納住房公積金，一金也同樣具有強制力。

另一個不同點是，住房公積金不是福利保障，而是工資的一部分，國家規定你的這部分工資只能用於房子。

準備買房的人可以申請公積金來貸款，比普通的商業貸款利率要低不少，雖然公積金不是福利保障但也有點用。當然公積金貸款有上限，一般是80萬元。超過的話就要申請組合貸款，將商業貸款結合進政策貸款，還是能省不少利息。如果沒有買房的打算，還是儘量提取出來，因為公積金是按照活期存款利率記息的，利率非常低。公積金的理由可以是裝修、交房租等。只需要單位出具證明並蓋章同意後，公積金會定期打入你的賬戶。

所謂的五險一金就是養老、醫療、失業、工傷、生育保險以及住房公積金。擁有五險一金的好處有很多，比如說看病可以不用自己掏腰包付全款。同時，我們買房養老都會用到。

最後總結一下:五險一金的作用很大，意義很大，還是鼓勵上班族要繳納五險一金，這樣是對自己以後的保障，也是為了以後給子女減輕負擔。

樓主你好，作為企業在職職工來講，那麼企業單位是有責任和義務來給自己的在職員工繳納一份社保的待遇，同時這個社保待遇當中是包括五險的待遇，當然這個五險的待遇也是屬於勞動合同法中明確所規定的，它是屬於法定的責任和義務，所以說必須要購買這個五險的待遇。

但是這個一金也就是所謂的住房公積金，並不是屬於法定的責任和義務，所以說作為工作單位來講，可以選擇為自己的職工來購買住房公積金，當然也可以選擇不購買住房公積金的待遇，這個是完全取決於企業單位的自由。

對於我們員工而言，如果說擁有了住房公積金的待遇，那麼我們就可以享受到一個更高的待遇水平，因為企業單位所承擔的繳費比例和我們個人所承擔的繳費比例是完全相同的，那麼今後我們可以獲得一個雙份住房公積金的待遇，同時透過住房公積金來購買住房，那麼它的這個住房貸款利率相對來說也是比較低的，比起商業住房貸款來實際上低了不少，所以說也能夠有效減輕我們自己的住房成本的壓力。

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