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  • 1 # 博白人在廣州2025

    有前途,環保是個很不錯的職業,懂得環保的法律法規和標準,可以為企業帶來很大的幫助的。這個職業具有很強的專業性和實用性。

    我也是從環保專員開始自己的職業的。我沒進公司前,公司的領導對於環保一竅不通,不知道怎麼去做才是合規的。外面的第三方說啥就按人家的要求給錢,實際很多工作都沒坐好,也不合規。我進去後,將公司所有涉及環保的業務全部列出來,對照法律法規進行合規性評價,做的不合規的,或過度投入了資源的,都整理出來了。然後交給公司領導確定怎麼整改。

    有一項由於是環評公司為了讓環評更好過批覆,給企業挖了個大坑,搞了個排放總量,而且還低了一個數量級。原本這家公司是不需進行排汙許可總量,被環評公司坑了也不知道,就是因為企業沒有專業的環保管理人員。為了達到這個低總量,企業很多產品或有排放工序的外發加工了。如果當初有專業的環保管理人員,這個企業就不會如此苦和額外增加環保管理成本了。所以環保管理在企業還是蠻有用的。

  • 2 # MaxMina林熙職場穿搭

    一、企業急需環保人才。

    如果不出所料,你學的專業,抑或你長期從事的,一定是環保專業,或者與環保相關。在當前巨集觀環境對環保要求越來越高、且未來只會更高的趨勢下,企業對環保管理人員的需求也就越加緊迫。不少企業負責人,即使有環保意識,但缺乏環保知識,使得他們不知道該怎麼做才能滿足環保要求,而為此付出的代價也是沉重的:或被舉報、或被罰款、或被勒令停產、或被追究刑事責任。形勢所逼,企業急需環保專員輔助,願意花重金聘請,以彌補短板,為企業出謀劃策,對環保提出建設性的整改方案並幫助落實到位。

    二、環保專員有晉升空間

    在為企業做好環保管理工作的過程中,你的專業能力、組織管理能力、工作業績和成效,企業老闆會看在眼裡、記在心裡。如果在環保工作已經整改到了一定的水平,後續只是需要持續保持的情況下,老闆會考慮如何更大地發揮你的作用。比如:車間生產主管,負責管理產品生產的全部流程;比如:公司生產副總,協助總經理管好整個公司的生產。當然,如果你曾經還管過行政、管過技術、或管過營銷,那這樣的綜合性人才被提拔到總經理的位置,也是完全有可能的。

    因此,幹什麼都有前途,關鍵是你準備好了什麼。更何況你所擅長的,正是目前企業急需的。

    加油吧!祝你好運!

  • 3 # 木工坤坤

    (1)不清閒

    - 如果題主喜歡『舒服』的工作的話,下面的應該都不用看了,可以直接跳轉『2016年公務員考試』

    - ESH是要不斷學習的:新的技術要學、新的規範要學、新的文化要學、新的經驗要學。每月十幾個全新的專案等著Environmental, Safety and Occupational Health analysis and assessment,每月幾十本新的法律、法規、規章、標準要去identify and review,每天來自世界各地的e-mail 和 tele-conference,以及無處不在的各個國家的先進管理和技術經驗、ISO 14001、OHSAS 18001、ISO 50001。如果停止了學習,應該五年內,就舉步維艱了吧,最主要的是,隨時都可能引導公司觸犯法律,自己也跟著鋃鐺入獄。

    - ESH是要不斷去現場的:無論多忙,每天去現場檢查、調查、跟蹤、整改是必須的。而這其中有些『人跡罕至』的區域,比如屋頂、吊棚內、井下等,也是時而需要造訪的。

    - ESH是要不斷PDCA的:Plan-Do-Check-Act, 應該是ISO 90001,ISO 14001,OHSAS 18001的總體精髓,而ESH的管理工作也是圍繞這個整體來開展的。寫檔案、開例會、做檢查、跑審計……好身體是必須的吧,因為需要加班、需要登高下井、需要連續出差、需要跨越時區……

    (2)責任大

    - 詳情可以參見最新版《環境法》《安全生產法》《消防法》《職業病防治法》以及《刑法》相關條款。有的是3年以下,有的是3年以上7年以下;有的是5年以下,有的是5年以上,總有一款適合。

    - 有一次其他部門同事感悟說『發現你們是公司最悲催的人:其他人的最壞結果大不了是離開公司,而你們的最好結果是離開公司(壞結果應該是鋃鐺入獄……)』

    - 記得有次地震,疏散後清點人數發現少了幾個,什麼沒想就衝進了樓裡找人。幸虧餘震都不大,過後想想怕怕的……

    - 作為一個ESH 需要的責任感以及承受的壓力都是非常巨大的。

    (3)前途還好,錢途看情況

    - 前途這東西,始終覺得是一種『心有多大,舞臺就有多大』的事情。從local ESH Officer/ Junior Engineer 到 Corporate ESH Head/ Chief ESH Expert,position和opening就在那,努力人人都有機會

    - 一般ESH有兩條發展路徑吧:managing 和 engineering,不過一般更偏向於managing;第二種在 R&D範圍內比較多;

    - 前輩中一些人現在做到了其他公司生產、設施、行政的經理,不知道是否側面說明其versatile……

    - 關於就業,隨著中國工業的不斷髮展,ESH會更加供不應求吧,根據幾年來獵頭騷擾的頻率來看,應該是越來越看好吧;

    - 錢途,我們工資都是保密的,也不好說什麼,跟工作年限都有關係。只能大概說一般情況5年從業,在二線半城市的一個比較decent的公司,不會慘到年薪10萬,但是一般也不會到年薪50萬吧。現階段會僱傭ESH的公司,一般還是比較有社會責任感和法律意識、管理尚可的公司吧,因而工資不會特別寒酸……

    哈 先說這些

  • 4 # 小米家的大牛

    首先每個行業的存在都有他的社會需求,沒有哪個行業一定有前途,沒有哪個行業一定沒有前途。

    個人覺得在不同的崗位能做出好的成績,都是一種能力的提現,那麼未來也是可期的!

    環保現在是國家重點抓的行業,也是一個企業比較重要的環節,好好去做,幹就完了!

  • 5 # 2020火一個

    崗位的劃分不是根據前途來衡量的,最主要的是愛好,喜歡做一件事,就好好把他做好,再有前途的工作,自己不喜歡做,那啟不是對不住自己嗎?現在的中國,工作不能用前途來劃分,再不起眼的工作,只要認認真真把它做好,我相信一定有很好的前途!

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