你瞭解以密歇根大學的David Dunning和紐約大學的Justin Kruger命名的“達克效應”Dunning Kruger effect嗎？達克效應認為，能力越低的人，越難發現自己的不足。
Dunning和Kruger給他們實驗的參與者佈置了多個認知任務，並要求參與者預測自己的成績。在最理想的時候，1/4的參與者能較為客觀地對自己的表現進行預測；只有很小的一部分人低估了自己的認知能力。然而，得分最低的那部分參與者則傾向於過高地估計了自己的能力，預測結果與真正測試結果在他們中出現了相當大的偏差。因此，驕傲和失敗會是同一枚硬幣的正反面嗎?
Dunning和Kruger強調，他們這項的工作突出了人們自我認知中普遍存在的一個特徵：我們每個人都傾向於忽視自己的認知缺陷。來自倫敦大學學院的心理學家Adrian Furnham提出，從統計來看，人們自認為的智商與真實智商間的相關係數僅為0.16，這個資料其實相當的低。對比來看，身高與性別間的統計相關係數則接近0.7。
為什麼我們的預期和真實表現之間有著這麼大的差距呢？難道是因為我們不願客觀地評估自己嗎？到頭來，客觀評價能為我們避免不少沒必要的努力和尷尬呢。答案是，似乎適度的高估自己有著一定程度的好處。加州大學洛杉磯分校的心理學家Shelley Taylor和華盛頓大學Jonathon Brown的認為，玫瑰色的濾鏡能增加我們的幸福感，並提高我們的行為表現。還有一種情況是，患有抑鬱症的人通常在評估自己時，往往存在過度客觀的情況。修飾過自我形象似乎能更有效地幫助人們應付生活中的沉沉浮浮。
你瞭解以密歇根大學的David Dunning和紐約大學的Justin Kruger命名的“達克效應”Dunning Kruger effect嗎？達克效應認為，能力越低的人，越難發現自己的不足。
Dunning和Kruger給他們實驗的參與者佈置了多個認知任務，並要求參與者預測自己的成績。在最理想的時候，1/4的參與者能較為客觀地對自己的表現進行預測；只有很小的一部分人低估了自己的認知能力。然而，得分最低的那部分參與者則傾向於過高地估計了自己的能力，預測結果與真正測試結果在他們中出現了相當大的偏差。因此，驕傲和失敗會是同一枚硬幣的正反面嗎?
Dunning和Kruger強調，他們這項的工作突出了人們自我認知中普遍存在的一個特徵：我們每個人都傾向於忽視自己的認知缺陷。來自倫敦大學學院的心理學家Adrian Furnham提出，從統計來看，人們自認為的智商與真實智商間的相關係數僅為0.16，這個資料其實相當的低。對比來看，身高與性別間的統計相關係數則接近0.7。
為什麼我們的預期和真實表現之間有著這麼大的差距呢？難道是因為我們不願客觀地評估自己嗎？到頭來，客觀評價能為我們避免不少沒必要的努力和尷尬呢。答案是，似乎適度的高估自己有著一定程度的好處。加州大學洛杉磯分校的心理學家Shelley Taylor和華盛頓大學Jonathon Brown的認為，玫瑰色的濾鏡能增加我們的幸福感，並提高我們的行為表現。還有一種情況是，患有抑鬱症的人通常在評估自己時，往往存在過度客觀的情況。修飾過自我形象似乎能更有效地幫助人們應付生活中的沉沉浮浮。