其實準確的來說，裁員和職場新人不能畫等號，現在整體經濟大環境不是很好，很多行業都在減少人力成本投入，近幾年的新聞也不斷報道，特別是網際網路行業；另外不管是新人還是老人，在面對競爭需要做到的是不努力提升自己的價值，做到無可替代，反而我認為老人的焦慮會比新人大，新人成本低，有靈動性，學習快；不管你現在公司怎麼樣，都是商業盈利為先，你的價值上去了，公司自然不會裁員到你頭上！

不做偽工作者

工作是永遠做不完的。一些人拼命加班，把自己搞得很累，但收效卻很微小。原因就在於，他們缺乏按照優先順序為工作排序的能力，做了大量可做可不做的工作。

當你因為工作幹不完而焦慮時，不妨停下來，重新梳理手頭的工作：主動站在對公司業務幫助最大、提升自己能力的角度，優先完成那些最重要的工作。

區別工作和職業

工作是謀生的手段，你完成任務，公司付你工資，互不虧欠；職業則是我們一輩子要從事的事業。想要把當下的工作作為一生的職業發展，就要換一種思路。

首先要有選擇地做事情，凡是對職業有利的事，不論是否有報酬，都要做。反之，只是為了錢，和職業發展分道揚鑣的事情，則儘可能不做。同時，對待自己的職業，需要專業的工作態度。工作中少受負面情緒和個人喜好的影響，一切以工作目標的達成為重。

不要把自己當作公司的過客

如今工作的流動性很大，剛畢業的年輕人，尤其會把前一兩家公司當跳板，期望有了經驗後進入好公司，因此從心態上就把自己當過客。

一旦覺得自己是過客，就會對很多工作視而不見、敷衍了事，也懶得維護與同事的關係。很容易變得不求上進，就浪費了鍛鍊自己的寶貴時間。懷著這樣心態的人，即使跳槽，也難以被賦予重任。