首先要明確一點，林子大了什麼鳥都有，態度惡略、不配合你工作的人是出於什麼原因。

第一種：垃圾人；遇到這種的人躲開走遠是必要的選擇，他們充滿了負面情緒，之前總有句話說“遠離垃圾人”；和這種人沒什麼可以交流的，躲開，不得已必須工作的話只能將就、湊乎一下，做完立即走開，以後儘量不要接觸。

第二種：有背景的人；工作難免遇到關係戶，他們仗著自己有強大的關係背景支援，所以肆無忌憚，這種人需要妥善處理，瞭解清楚為什麼他對你的工作不配合，和平解決，做一個讓他覺得有用的人，自然他也就不敢輕視你。

第三種：存在競爭關係的人；這種人需要你和他用智慧去處理，分析清楚利弊，配合的話利大於弊還是弊大於利；畢竟誰也不是傻子，互利共贏才是最好的處理方式。

我曾經在一個企業機關工作了幾十年，工作中相互交叉相互協作的事經常有，雖然沒有碰到態度惡劣的，但是推諉，故意為難的事情還是碰到過。如何解決，這要分幾種情況，也要因人因事而異。

如果這件事情不是必須找他，那你就另找別人。如果必須找他，那就暫時緩一緩，說不定他什麼事不順心，改天或者過會就好了。如果事急又事關重大，你又想辦好，那你只能忍氣呑生。如果你覺得這事辦不辦無所謂，那你就和他硬剋，這是萬不得已。記住，你的能力，人緣，地位很重要，如果你有一定的地位，沒人敢對你這樣。如果你有好的人緣，也沒人會這樣。

如果是上下級關係，大可與老闆溝通讓他離開，世界就是這麼殘酷，連面對上級都態度惡劣，說明忍耐性不強，容易得罪人，這種人能力再高也沒用 ，放縱只會讓員工更無所畏懼; 要是是同事關係，可以嘗試溝通下，看看是什麼問題產生，畢竟以後還是要相處的，假如僅因為他的品行，大可跟老闆投訴是他影響自己的工作效率與不配合