入職合同自己要留一份嗎？這個答案是毋庸置疑的，作為勞動者，在入職時簽訂勞動合同後，自己保留一份合同這是你的權利。

一、入職一家新公司，以簽訂勞動合同為基本原則。

勞動合同是用來證明勞動者和用工單位之間權利義務關係的最重要的法律文書。有了這份勞動合同，日後如果和用工單位發生勞動糾紛，這份勞動合同就可以有力地維護勞動者的合法權益。所以，在入職時要求用人單位與自己簽訂勞動合同的必要性就在於此。

用人單位與你簽訂的勞動合同是一式兩份，在簽訂時應該是要拿出兩份一模一樣的合同讓你簽字，等你兩份合同都簽完，公司有權保留一份，另一份留給你。如果用人單位只出具一份勞動合同讓你簽字，因為這種行為是違法的，所以你可以當場拒絕；即使用人單位給你兩份合同讓你簽字，但是上面都沒有加蓋公司印章，你也可以拒絕簽字；更有甚者，把簽好的一式兩份勞動合同直接收回，作為勞動者在遇到這種情況時，應當主動索要合同副本作為日後主張權利的重要依據。

二、這一原則相關的法律依據。

⑴《勞動合同法》第16條：【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

⑵《勞動合同法》第81條：【缺乏必備條款、不提供勞動合同文字的法律責任】用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑶《勞動合同法》第82條：【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

首先勞動合同是一式兩份，雙方各一份。

一、依據《勞動合同法 》

第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份；

第八十一條：用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、《勞動合同法》規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。

當然需要。

這是你在公司工作的憑證，是以後發生勞動糾紛，申請仲裁的重要證據。

一份完整的勞動合同需要包含：工作崗位、工作地點、勞動合同期限、勞動條件、薪資報酬等，在簽訂時務必仔細核對資訊是否準確。