沒有這個說法，只是個別案例。外企中高層離職的重要原因有兩個，第一外企鍍金後就變稀缺資源，挖牆腳的企業眾多，利益誘惑難擋。第二自身能力無法隨職位提升。

外企的中高層一方面業績為王，一切數字說話，另一方面要有敏銳的頭腦，上能和外國老闆，談核心價值觀、願景、戰略、創新，下能和華人，講價值、激勵、平臺、成長，只有轉化自如的人才能生存，一旦老闆覺得你價效比低，或不符合發展方向，日子也就到頭了！

外企工資高，但最終到底是你有價值，沒有價值，資本家不會和你講道理，情面！再說現在的外企華人當道，拉幫結派！

這種職位其實沒什麼技術門檻，是人就可以做，是人精追逐的物件，所以競爭激烈。老外也以此職位為誘餌得到自己想要的東西

一方面是利用價值沒有了，和青年人比價效比低。另一方面，企業派系內鬥，人員更換，所以外企製造業中高層不可能做到退休。

沒資料啊，多久算久?當然外企和家族企業的老闆不一樣，也和國企的中高層不一樣，但相對來說外企還是穩定的，尤其相對民企的非老闆親屬的這種。

大部分是能力問題，因為大部分中高層都工作起步於以前製造業傻瓜化掙錢模式下，可能英文好些就可以實現升職，忽略管理技術與產品化技術。現在製造業屬於向管理要效益，產品化過程數字化甚至智慧化，對人員管理方面的要求低了，對創新，服務型管理，新技術能力要求高了，所以部分吃老本的人不進行知識體系升級的人就容易淘汰了。簡而言之就是人自身發展跟不上產業需求發展了。