是要處理好上下級同事間人情禮節關係的。

在職場，積累人脈，是你人生的另一筆財富。當下的環境，拼能力的同時，還要比資源。恰恰人脈資源才是成敗的關鍵。

上下級同事間的人情禮節走動，比如今天有人請你吃飯，明天有人請你唱歌，後天有人請你喝茶，無論是做主賓還是陪客，都要記得承人家的情，有機會也要請人家，不攀比規格，但是要真誠，這是互動，也是投資。

吝嗇，鐵公雞，一毛不拔，佔便宜，在職場會沒有朋友，也積累不下資源。更談不上工作中別人會幫你，協助你，配合你。

這個問題不是我說，任何說都得走，雖說朋友之交淡如水。可是又有一說，就是親戚有遠近，朋友有厚薄，那麼遠近、厚薄怎樣理解那就是走動也就是人情。一樣一的都在工作，認真說起來差距很大，那是平時，關鍵時刻領導會說都差不離，為什麼這麼說呢？因差的裡頭裡有他的人。他的人是怎麼形成的，那就是年節的人情，大事小情的人情。這些人幹工作技術不怎麼樣，可是人情世故那技術是呱呱叫。所以說你不走，好事的雨點多大才能落在你的頭上。雖然一再反腐倡廉，可是他們明的不送暗送，官怎麼也不能打送禮的，況且是小人情不是什麼鉅款，就是上邊知道了也不值一查，因此上下級關係上，有些人情還是要走的，互相來往嘛，來而不往非禮也。但是要掌握好尺度。

謝邀。

〇基本原則：要做到上尊丶中謙丶下和。上尊是指對上級或老闆要尊重。中和是指與自己同級或平輩的同事要謙遜。下和是指對下級丶資歷淺的年輕人要親和。

〇人際交往是必不可少的。人脈是人生的重要資源。人緣是人生前行的階梯。人際交往要掌握好度。“過猶不及，物極必反”。過度則被人認為是輕狂。過少，則會誤為孤闢或拘謹。

〇人際交往是一個大概念，禮節及人情往來僅是其小部分，不可過分拘泥於此，將其庸俗化。