做為一名新員工，老闆的畫餅多從積極的角度去看。如果是菜鳥，那就朝著這個目標去努力，即使是達不到，也能提升自己，學習技術，保持一個平和的心態，多跟老員工溝通學習，特別是帶自己的師傅。不管是什麼公司，特別是銷售性質的公司，畫餅是老闆必做的。如果是是老員工跳槽到新的公司成為新員工，對於老闆的畫餅，自己心裡當然要有桿秤，工作上根據實際情況來操作，制定計劃目標，而不是假大空了。任何一個公司都能學到東西。

新員工在公司要做四件事，學知識，交朋友，提升能力，賺錢。這四點總有一樣能學到的，比如我們公司，最近招了一批大學生，我就給他們講，在公司不能閒著沒事幹，安排的活做完了，想想還有什麼需要提升的，來公司一定學到運營的能力，即使離開了這家公司，這個能力你也學會了，同樣的是運營。再比如做wish平臺，公司還有其他平臺亞馬遜，速賣通，Ebay，這些都有同事在做，你們可以跟他們學學。每天把做的事記下來，然後跟蹤效果，實習期一過，有業績了，拿著做的結果跟公司談，轉正和加工資，這些都是可以的。

能力的提升關鍵是自己的認識。能力分兩種。1.不可轉移能力，蓋房子，種樹，只能在特定的環境和條件下完成。2.可轉移能力。演講，溝通，學習，反省，總結。這些能力不以時間，地點，外部環境的影響。學會了受益一輩子。

新員工在面對畫餅的領導或者老闆，多從正面去看問題比較好。

個人看法，僅供參考。