回覆列表
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1 # 天才眼鏡小強強
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2 # 職場老莫一，嚴重失職的條件應具備三點。
1，勞動者有失職行為，的確是違反企業規章制度可以判定屬於失職。
2，失職行為達到嚴重程度，小失職就不具備解僱條件。
3，失職行為造成企業的嚴重損失，如果只是一兩千或不到一萬元的損失員工也可以承擔大部分賠付，沒有必要界定為重大損失，如果超出員工承擔範圍可以考慮列為重大損失。
二，用人單位對員工的解除行為負有舉證責任，三，如果單位違法解除要支付員工賠償金；四，如果員工故意違反規章制度，可以解僱。如果不是故意違反規章制度，根據實際情況做出處理。五，看員工平時表現如果員工平時表現良好，即便是失職也不是故意的，應該給員工機會。
某公司員工在給顧客給汽車做美容專案的時候，由於操作不當，導致顧客車輛受損，需要賠付10000元左右。由於該員工平時工作踏實、表現良好、人品也不錯，公司幫賠付了30%，部門主管發動員工捐款，最後該員工只需賠付4000元，公司先墊付，每月從員工工資扣除1000元，四個月扣完。
公司這種做法，體現出老闆對員工的關懷和寬容。當然如果該員工平時表現不佳、不服從工作安排、常常違反勞動紀律，就不應該姑息了，該解僱就解僱。
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3 # 遺忘從前
“嚴重違反勞動紀律”按照勞動法律的相關規定，嚴重違反勞動紀律，這個權力交給了企業，企業可以以制度的形式規定什麼情況屬於“嚴重違反勞動紀律”前提是：1、企業制定的制度合法2、該制度經過職工代表大會或職工大會的討論透過並公佈3、該制度要向勞動者公示，讓勞動者知曉
僱傭合同裡一般都有約定，嚴重失職並造成一定影響可解約，具體情況還要具體看，造成公司損失多少，可以直接律師給他談。