為什麼一個A股高管理者可以拿幾百萬年薪而一個普通廠工只能拿幾千塊月薪？？如果覺得老闆每天都在壓榨你的精力，老闆這麼折騰你，說明他希望你創造出很多的價值。

第一種，可能你需要把自己變得有價值，提升自己，才能創造出很多的價值。如果你是進的是小公司，身兼多職，剛進公司不久，老闆又比較看好你，有意去培養你成為綜合類型的高階職業者，那麼你可以用心一點，心不要那麼浮躁，不要心急，好好學習，把地基打好，基礎學紮實，有意識去提升自己各方面的能力，以及思維見識等內在的公司。現在的你，之所以會覺得老闆壓榨你的精力，是因為你意識上可能覺得自己付出的要比自己收穫的大，但我們有時候特別是在小公司，有時候付出創造的價值是甚至不夠薪資成本水平的，所以如果當你覺得這是一個有發展，看得見未來道路是明媚寬敞的時候，請靜下心，好好提升自己，當自己有可以創造出很多的價值更公司給老闆帶來收益的時候你自己的收穫、待遇絕不會差。

開頭說到為什麼一個A股高管理者可以拿幾百萬年薪而一個普通廠工只能拿幾千塊月薪？？

就是因為他們創造的價值不同，A股高階管理者接近作為最接近最瞭解企業頂層的人，做企業戰略策劃執行，企業運做以及企業發展方向等等息息相關，他們為股東們獲取到了跟他們收益相容的效益，而普通廠工也就每天裡做著可能流水線一樣的工作，沒有什麼價值，或許這個崗位必不可少，但因為沒什麼技術含量，來個人把你替代掉。如果你還在努力針扎那麼請先提升自己。

第二種情況，如果你達到了職業的天花板，想要過去更多自己利益。做法一，不妨跟老闆開啟天窗談談。有能力的人絕對是老闆最愛的人，一般是個老闆都會留人。做法二，跳出這個圈層，往更高的職業圈去發展，因為有豐富的紮實的經驗、一定的思維高度，比如該行職業顧問、諮詢師等等。

這是我的回答。

不要想著討價還價了，職場上要想隨心所欲，一定要想辦法掌握公司核心技術，機密，命脈，這樣才能有話語權，做不到，請放棄！討價還價只有你買小商品時候才有的權利，因為你是顧客，但是職場裡不掌握命脈，所謂的討價還價只會讓老闆對你反感，而你得不到任何好處，這種百害而無一利，智慧的人不應該去做，當然這要自己擺正心態，上班還算輕鬆的，可以忙裡偷閒，可以混日子，不滿意還可以跳槽，這是你在職場裡擁有的選擇權，最起碼你不會虧本，但是做老闆就不一樣了，自己被自己壓榨的精力就更多了，你偷不了自己的懶，要不然會面對更嚴厲的來自市場的懲罰，也不會有什麼自由，職場起碼還有上下班，做老闆，不管你在哪裡，在幹什麼，你都在上班，也別想著做老闆就可以挺直腰板，職場上衝突，還可以摔個桌子大不了不幹了，當老闆，面對的都是比自己牛的人，先不說甩臉色會不會被打擊報復，單單自己也過不了心裡那關，錢還賺不賺了，事業還要不要了，做生意是不進則退的事情，財務自由就更別想了，就算做成功了，公司的流動資金要不要留，工資要不要按時發了，要不然員工該上勞動局了，那些運營成本，就算還有剩，難道不應該想著後續的發展投入，到最後發現錢賺到了，但錢不是自己的，所以現在都說，會賺錢的不牛，能剩多少錢才牛，萬一老闆虧本了，連班都沒得上，不是放不下面子，而且沒有了上班的技能，佔在老闆的角度來看，你一個人能做兩個人的事，不是他多賺了一份工資，而是他多了一點維持下去的資本，所以在職場上班，應該多站在老闆的角度看問題，很多不明朗的事情就通透了，你的選擇才能更智慧，當然作為個體來說，自己又不是花生，憑什麼他想壓榨就壓榨，那就要看你能不能掌握核心命脈為籌碼了，要不然放平心態本著多學會一個技能都是自己的本錢去工作，或者找份輕鬆的工作，錢雖然少點，也有時間多陪陪家人，你也是幸福的，再不行，自己創個業，不管成功與失敗，起碼博了一把，對人生也有了交代，當然當老闆是最差的職業，白手起家輝煌騰達都是騙小孩的，不僅要有點資源，還要會利用資源，一般能找點好工作的，真沒必要趟這種渾水

如果遇到這種情況，你可以從以下五個方面還和老闆進行討價還價。

【1】認清兩種情況。

當你遇到這種事情的時候，一定要分析一下，你所在的單位是不是存在這兩種情況？

第一種，加班是一種普遍的現象。也就是形成了公司的一種加班文化。或者是公司的業務只有透過加班才能完成。

第二種情況只有個別的崗位和人員在加班，而你就是這些個別崗位中一員。

如果你屬於第二種情況，那麼我們就進入下一步，如果大家普遍存在加班的問題，是屬於公司的一部分文化不加班，公司的業務就沒有辦法開展只你是沒得談的。

【2】把自己要做的事情理清楚。

對照一下自己的職責範圍和工作內容。然後梳理一下自己工作的方法。如果別人能按時完成工作，你僅僅是因為工作方法或者是自己的問題，不能夠按時向老闆交結果，那這種加班也是應該的。甚至說這不叫加班，只是你還沒有適應崗位而已。

【3】如果梳理清楚完了以後。

按照正常的工作邏輯，確實超出了你的工作負荷。這個時候才可以向老闆討價還價。在討價還價之前，一定要做好充分的準備。別說你工作負荷的一些資料，同行業的情況等等！也就是你都能說服老闆，讓老闆意識到你這是在加班，而不是你正常的工作。這個時候要做兩種打算。一種是談成了，按照正常的節奏工作，一種是談不成，老闆把你開了。

【4】防止老闆把你開了的一個小策略。

如果你實實在在經常加班的話，一定要保留和你加班的證據，比如你的考勤，你的簽到，你電腦上工作的記錄等等。如果你的老闆提出了一些比較苛刻的條件，你完全可以拿起法律的武器來維護自己的權益。其實很多時候老闆也怕麻煩，更怕損害公司的生意，所以只要你提出來，一般老闆都會答應你。

【5】要用你更好的工作結果和業績來證明給老闆看。

如果因為你和老闆談了之後，出現了業績的下滑和工作效率的降低。那就是你的問題了。可能你在這個單位裡面就呆不了太長的時間。老闆一定會想辦法把你搞走，因為你就成了負面的。所以這個時候寧可在家裡面加班，也一定要有好的業績。

對於和老闆討價還價的問題，說真話，我沒有經驗。

無論什麼樣子的層級，討價還價是需要對等的實力的。當然，你可以提出自己的合理訴求，保持自己生活和工作中的平衡性。

在一個企業組織中，資本的逐利性本身就會產生不對性，客觀說，榨取的程度就是為了創造更多的效益。

如果說工作真是佔據了你生活的大部分時間，讓你無暇顧及其他，那是要注意了。

工作不就是為了生活嗎？除非你是機器，想在工作中尋找慰籍。否則想想過勞死的情況吧？

要和老闆討價還價，通俗的做法是曉之以情，動之以理。

如果自己在職責範圍以內的工作已經保質保量超額完成，那無疑增加了砝碼。和老闆說出自己家庭的壓力，親情的冷落，要回歸。

倘若聲淚俱下的你連人之常情的訴求都被老闆否了，那表明你就是老闆掙錢的機器。

若為了高額的收入，忍著吧，否則，撒丫子走人吧。

別有命掙錢，沒命花錢。