你只說了裸辭沒有具體說你有沒有向單位提交書面的辭職報告，比如發郵件辭職或者是寫紙質的辭職報告交給公司。這兩種的話都可以被認定是書面提出了離職申請，是可以解除勞動合同的一種形式。

如果你一直不去上班的話，企業肯定不會給你發工資的，如果你有以上紙質版的辭職報告的話，那企業也會給你辦理相應的例如社保停繳之類的手續。

勞動合同解除的方式一般有三種，一是雙方協商解除勞動合同，二是用人單位單方解除勞動合同，三是勞動者單方解除勞動合同(最好是提前30天通知用人單位)

對你不利的地方：

1-企業不給你開具離職證明，下家僱主是否介意；

2-企業社保未及時減員，會導致你的接下來的企業無法給你上社保；

3-競業禁止協議如果有簽訂，那麼你也有被訴訟的風險；

你可以：

1-協商辦理勞動合同解除，即正常流程；

2-書面解除：勞動合同關係解除需要書面解除協議，至少需要你發郵件解除，根據勞動法規定，試用期員工提前三天通知企業業務領導和人力資源部，正式員工需要提前一個月通知企業。屆時即可請人力資源部配合你社保和離職證明辦理。

3-如果企業不配合辦理，你只能透過仲裁解除，但是也需要有你的郵件，需要留存證據；

4-如果你有企業的財務借款等，因為很多企業出差前會允許員工以個人借款名義墊付差旅費，你需要在此之前償還清；

5-競業禁止協議的問題，尤其是核心技術人員，一定要注意，現在告前員工的企業非常多，不要好不容易找了高薪下家，結果被告後，還要離職，還要賠錢，得不償失；

員工辭職一般情況下單位必須接受，從辭職申請載明的離職之日起解除勞動合同，終止勞動關係，但也有一些例外，如員工和單位之間約定了服務期，未滿服務期限，員工單方解除將承擔違約責任。