新《公務員法》將原來在縣級以下公務員和參公人員中實行的“職級並行”政策，擴大到了全國範圍內的公務員和參公人員。天津最早承擔了新“職級並行”政策的試點工作，但並沒有公開其實施細則。近日中辦印發了《公務員職務與職級並行規定》，對職務與職級並行政策做出了詳細規定，具備了現實的操作性。
公務員職務與職級並行政策，是在公務員職務序列之外，另行建立職級序列，對長期因職數限制，得不到提拔任用的公務員，拓展了其職級晉升空間，使其雖然不能晉升職務，但透過晉升職級，享受書店頭髮就沒，安心立足本職工作。
新的職務與職級並行政策，將綜合管理類公務員職級序列從低到高分為12個等級，分別是二級、一級科員，四級、三級、二級、一級主任科員，四級、三級、二級、一級調研員，二級、一級巡視員。職級並行晉升，以個人任現職時間為基礎，按年限晉升，例如晉升上一級科員或者主任科員的，任現職應超過2年以上。同時還對職級職數進行了限制，例如縣區級領導班子中一二級調研員不能超過20%，縣區部門、鄉鎮機關中三四級調研員不得超過機關綜合管理類職位的2%，一級至四級主任科員不得超過機關綜合管理類職位數量的60%等。
為了避免各地按任職年限簡單論資排輩，體現職務與職級並行的積極意義，職級晉升還對個人工作實績、德才表現、資歷等綜合考慮，並對工資級別做了明確限制。其任職年限內的考核結果應該在合格以上，而且考核為優秀等次的，任職年限縮短半年時間；考核為基本稱職或者不稱職的，不計入任職年限。
因而，新《公務員法》規定的“職務與職級並行”，體現的是公平公正原則，對機關單位的新老職工來說，機會都是均等的。但按以往在縣級以下公務員機關中的實際操作過程中來看，對工齡長、年紀較大的公務員來講，其享受職級晉升的機會更大。在同等條件下，也不可避免出現論資排輩的做法。
新《公務員法》將原來在縣級以下公務員和參公人員中實行的“職級並行”政策，擴大到了全國範圍內的公務員和參公人員。天津最早承擔了新“職級並行”政策的試點工作，但並沒有公開其實施細則。近日中辦印發了《公務員職務與職級並行規定》，對職務與職級並行政策做出了詳細規定，具備了現實的操作性。
公務員職務與職級並行政策，是在公務員職務序列之外，另行建立職級序列，對長期因職數限制，得不到提拔任用的公務員，拓展了其職級晉升空間，使其雖然不能晉升職務，但透過晉升職級，享受書店頭髮就沒，安心立足本職工作。
新的職務與職級並行政策，將綜合管理類公務員職級序列從低到高分為12個等級，分別是二級、一級科員，四級、三級、二級、一級主任科員，四級、三級、二級、一級調研員，二級、一級巡視員。職級並行晉升，以個人任現職時間為基礎，按年限晉升，例如晉升上一級科員或者主任科員的，任現職應超過2年以上。同時還對職級職數進行了限制，例如縣區級領導班子中一二級調研員不能超過20%，縣區部門、鄉鎮機關中三四級調研員不得超過機關綜合管理類職位的2%，一級至四級主任科員不得超過機關綜合管理類職位數量的60%等。
為了避免各地按任職年限簡單論資排輩，體現職務與職級並行的積極意義，職級晉升還對個人工作實績、德才表現、資歷等綜合考慮，並對工資級別做了明確限制。其任職年限內的考核結果應該在合格以上，而且考核為優秀等次的，任職年限縮短半年時間；考核為基本稱職或者不稱職的，不計入任職年限。
因而，新《公務員法》規定的“職務與職級並行”，體現的是公平公正原則，對機關單位的新老職工來說，機會都是均等的。但按以往在縣級以下公務員機關中的實際操作過程中來看，對工齡長、年紀較大的公務員來講，其享受職級晉升的機會更大。在同等條件下，也不可避免出現論資排輩的做法。