回覆列表
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1 # 打聽生活
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2 # 1245大漠孤獨
這個問題，提出來能給相當人群以啟示，員工嚴重錯誤的認定，給單位所造成的經濟損失的認定不是某個人，或受損單位說了算，受損單位負責，在造成損失，實物價值，人員造成傷忘成度把所準備文字材科，損失實物照片及人員傷忘照片交給有權處理的第三方:，作為事故處理的依拒另外受損方有責任保護好沒有調查取證的現場
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3 # 涼山小夥阿共
員工存在嚴重過錯，只要處罰就行了，不要因為員工有過錯對員工大喊大叫，或者在別人面前對員工大喊大叫，對(員工)它人心裡傷害，反而有報復心，尊重它人
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4 # 櫻蘭內衣
企業工作中出現這樣那樣的問題、都是難以避免的事情。並且這裡面也有些並不是員工故意造成的問題、事實上沒有任何人故意想讓工作出現失誤、都是想辦法解決問題，那麼如何界定呢？我認為可以分為兩個重要判斷標準
1:公司是否有制定工作流程和作業程式？當該員工是否按照標準規定去執行？還是擅自改變作業標準要求從而造成的事故？
2:員工造成事故後的鑑定結果是如何？是否涉及到監督管理部門問題？事故發生之前，是否有向上級彙報,聯絡以及商談?
對於員工出現的過錯是否屬於嚴重過錯，這個不是公司單方面用規章制度說了算，也不是員工說了算，在實際案例裁決中，為了公平期間，這一塊是有幾個評判標準的。
一、出現過錯時，員工在主觀上是否有故意的行為。也就是說如果員工明知道自己的行為會屬於嚴重過錯，但仍然主觀故意的去做。這個是一個重要的評判依據，所以一般公司為了扯皮，都會將嚴重過錯寫進規章制度、員工手冊裡，並告知員工，安排員工學習和簽收，這樣就不會出現扯皮說不知道的情況。
二、是否造成了嚴重的後果這個不用說，是一個非常關鍵的認定標準。這一塊能比較直觀的去判斷，這裡不再多說。
三、結合實際情況來看後果是否嚴重，在某些情況下可能有爭議。比如有些公司吸菸也只能算一般違紀，但如果在化學品工廠抽菸就屬於嚴重違紀。另外就是看過錯造成的損失是多少，這個一般在公司規章制度上都會有規定，用造成的損失金額來界定，也是比較直觀的。
總的來說，雖然只有簡單的三個方面，但在實際判定當中會出現很多臨時情況，所以作為員工來說，要及時熟知公司的規章制度，儘量避免發生嚴重的過錯。