首先樓主必須明白，什麼才叫做“能力”，只有自己的領導認可並讚揚的東西，那才是你的能力體現，有可能你雖然認為這個人有“能力”，但是在他的領導眼中此人缺是一無是處。就算是樓主眼中“平庸”的人 ，如果他懂得堅持、懂得努力，那也是一種能力的，“能力”這東西是可以培養的。

一些自認為有才幹的人，往往都是不安於現狀，急於求成。這就導致了這些人心態的扭曲。職場上，有很多的付出不是馬上就能看到回報的，它需要一個積累的過程。沒有一個人是可以隨隨便便成功的，耐心、恆心都不可缺少。

分享給大家一個真實案例，來自房地產中介行業的故事。同時入職做銷售的兩人，其中一人叫小張，口才非常好，也非常的努力刻苦，每天堅持打陌生電話、做陌生拜訪，沒到兩個月小張自己放棄了。因為他看到不結果，公司並沒有解僱他，反而不斷的在挽留，可小張還是果斷放棄，另謀出路了。還有一人小王，從進公司的那天就是懶懶散散，每天也會打陌生電話找客戶，但是電話打的數量非常少，就像機械式的完成任務一樣，兩個月下來，依然是沒有結果，但小王和小張的選擇不一樣，他沒有選擇離開。而是堅持，他的堅持並非來自他內心渴望成功的理念，而是很簡單的原因，就是做一天和尚敲一天鐘。 沒想到就是因為小王的堅持，慢慢的終於開始出成績了。時至今日，兩年已經過去了！小王已經坐上了管理崗位，而小張，已經轉行去了酒店行業做銷售，依然還是普通銷售崗位。

這是筆者身邊真實的故事，所以一個人的成功需要天時、地利、人和。並非有“能力”的人就一定會成功的。心態、理念、格局決定了你的人生道路。

這個不能一概而論！有能力也不一定居高層不下，沒一點能力不可能躍上中層。做為老闆，什麼階段用什麼樣的人，老闆的格局、心態等，也都影響用人的標準！

但是真正平庸的人是上不了中高層的。除非老闆有病或是國企。

該提問有點問題。