個人拙見主要是3方面：

一是社會進步了，多元化包容性強了，辦公室政治賴以生存的溫床減弱了；

二是家庭教育愈漸民主平等，父母和子女的互相尊重、開放的溝通塑造了90後更真實坦率的性格共性；

三是個人個性意識的覺醒，有主見不人云亦云、有原則不唯唯諾諾成了這一代人尊重個人、彰顯個性的標籤。

何況，辦公室政治如此費神費力，但短時間也很難享受成果；世界如此大，網際網路如此豐富，比信奉辦公室政治更有利有益的事情太多了！

如果說70後看小人書長大，皇權和英雄主義烙印深，讓辦公室政治依然在意識形態中有生存的溫床；80後看動畫片長大，務實主義和想象力有機共存，成長經歷正是中國社會快速野蠻生長期，辦公室政治成了大家在複雜多變的世界裡尋找安全感歸屬感的最後稻草；

90後則是隨著網際網路一起成長，在全球化、民主意識和個性覺醒這三駕馬車的駕馭下，三觀及思維的格局成幾何倍數的放大了，大家不再是井底之蛙，一部手機就能瞭解天下；不再有高牆鴻溝，資訊的公開對稱讓紙完全包不住火了；不再依賴別人，一個人就可以玩得很豐富很開心了！

做人嘛，最重要的是開心！

十年前，您可能會問為什麼80後都不信奉辦公室政治了？十年後，您照樣會問，現在的00後為什麼都不信奉辦公室政治了？

十年前初入職場時我也不信奉，但現在我已經總結出了我自己的一套心法。現在初入職場的90後也許目前也會對辦公室政治嗤之以鼻，但我相信用不了幾年他們也會自己去研究了。

在"公司"這種社會資源整合的方式沒有徹底瓦解之前，辦公室政治這種東西就不會消失，你不信奉只是因為目前你還沒有資格參與進這個遊戲而已。

為什麼？辦公室政治也好，其他機構的政治也好，說白了，都是組織的權利和資源分配的一種表現形式，其驅動力是人性的控制慾，只要機構存在，只要人存在，就無法避免。

正所謂有人的地方就有江湖！

但是，現在隨著時代的發展，越來越多的公司的管理都在走扁平化管理。

辦公室政治更多的是在國企，這樣更多的就導致工作效率低。

感謝有機會回答問題。茉莉覺得不是的，其實要分不同的90後。

例如說茉莉前公司和現在的公司的90後，都呈現出兩極分化的情況。

一種就是題主說的，不信奉辦公室政治。這些同事灑脫，例如有個同事就是這樣，上班效率很高，該幹啥就幹啥，然後和領導還有同事都相處得好，但是這個同事確實是灑脫，不參與辦公室政治，反正就是下班瞭如果不想應酬，不想接領導的單，就不接了，遇到問題解決問題，以自己的需求為第一，同時也懂得爭取自己的利益，不會做無謂的犧牲，茉莉很喜歡她，因為茉莉做不到。哈哈。

第二種，就是茉莉現在一個新同事，很擅長做辦公室政治，推，耍，賴的事情做得妥妥的，自己不會做或者不想做的，就說哎呀，我還是個寶寶啦，你幫我做啦，特別是很善於使用不同性別之間的差異的優勢，當然，會用自己的優勢這個不是一個壞事，這個茉莉沒有意見，另外還有就是她很善於把握領導的心思，或者說引導領導，當然領導也不是那麼好引導的，但是有時確實領導容易被迷惑。

所以信奉的還是很信奉，不分年齡，不信奉的還是做不好，不分年齡。