無論團隊士氣是否低落 都需要砍掉負能量的員工，這種人在和平時期就是老油條，工作基本能推就推，工作態度也不端正，平時就喜歡抱怨工資低公司沒前途，最重要還會傳染給其他人，散播負能量，留著他簡直是劣幣驅逐良幣。在公司或部門遇到困難的時候，很大可能性會跳船，不會和團隊共渡難關，這就是所謂士氣低落的時刻，此時更要拿出魄力，直接幹掉他，這種人多待一天團隊士氣會更低落更沒有幹勁，也可以營造一種積極向上的氛圍，困難時刻越是要努力，一致對外，看過老版三國演義的可能記得官渡之戰曹操面對糧食短缺困局不得已殺軍需官那一幕，當然不是說軍需官是負能量，效果異曲同工。總之，負能量的人一旦發現就需要儘早清理出團隊，臨時沒人做事也要堅決踢出去。

必須砍掉負能量最多的人，不管他是在任何崗位擔任任何職務有任何背景，象這種堅持站在你的對立面堅決與你對抗到底的人，你就是讓他晢時安靜他也不會改變自己的立場觀點，任何時侯都會用吹毛求疵的態度製造麻煩，你的政策措施法規制度擺明了，他會找到一個理由說是為了你好，你如果失誤了他會添油加醋把小事搞大或無限擴大化，反正他對你就一個目的你不死他不休。帶兵上戰場遇到這種人，不管有任何質疑先完成上級交給的戰鬥任務，任何藉口託辭都是不存在的理由，這種情況下就是一個選擇，斃了他，要不然為了自己的利益，他會打黑槍或者故意向敵人透露蹤跡，把整個團隊害死。