要看你做什麼性質的工作。如果是一線崗，機械重複，又不開心，那就放棄。如果是對你以後發展有幫助，那就堅持不要抱怨，改變態度，主動了解學習，攢個經驗之後跳出去。你提出這個問題時，其實你心裡已經有自己的想法了。跟著你自己的心走，大家的建議也只是建議，最終決定還是你做的。加油！

我聽過一個故事，一個人進入公司後什麼事都搶著幹，那些老員工都把他當傻子，都把自己的工作甩給他，他就這樣默默地接下了所有的工作，但他的工資是全公司最低的，直到他把公司所有業務都熟悉了，然後提出辭職。

當他走了以後，老闆才發現，公司沒有他幾乎無法運轉了，平時拿著高工資卻不幹事的那些老員工根本玩不轉。

不得已，老闆只能親自去把他請回來，當然，加工資是不用說的了。

當我看到這個問題的時候，我第一個想到的就是這個故事，現在好多人都抱怨工作累、工資低，天天在糾結是在這裡幹還是再換個地方幹，我只想說，其實到那都一樣。

不是工資少了，而是你的價值沒有體現出來，如果你是公司的核心人物，你不用出聲老闆都會給你把工資加上去，因為你的工作態度決定著公司的盈利程度；如果你在公司本來就是個可有可無的人，你的去留對公司根本沒有絲毫影響，你的工資只能跟大眾看齊。

當然，也可能你做不到像故事中的主人公一樣，成為公司的核心，但至少你們可以做到你的勞動成果遠遠大於你的價值或做到不可替代性，二者只要能做到一樣，你就有跟公司叫板的資本了，沒有那個公司願意流失人才，但也沒有那個公司願意養閒人。

所以，不是你掙多少錢的問題，而是你要怎麼讓自己的勞動值錢，你如果只是一個普工，在路邊找個甲乙丙丁隨便誰都可以替代的話，想要比別人輕鬆、工資高的話，幾乎是沒可能的，最多就是多跳幾次槽，找個福利好點的公司，一個月多個三五百而已。

所以奉勸如今的年輕人，安下心來，踏實充實自己，不怕從底層幹起，但怕好高騖遠。