回覆列表
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1 # 楓紙Jason
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2 # 可可我可我不要可我不
500強公司，他們不是在網上配順著人，還有那麼多平臺，招嗎？那些小心起念應該吧，人物市場不行啦！以前很火呀，我們就從那裡天天找工作，一天能換五份工作，當老闆那幹兩個小時就走了，回想25年前正好玩，那時候交錢進去交30至50元，勞務市場那個老闆給你找活，反正比你的，運氣
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3 # 老胡就業平臺
關於招聘模式，有哪幾種？
我在以上的回答中也有說到
比如報紙網路，人才市場，校園招聘會，內部推薦，獵頭，等多個渠道
其實今天我想說的是建立公司內部的一個招聘資源招聘平臺臺，比如建立一個資源庫，簡歷庫，今年一年收了多少份簡歷？面試了多少人入職了多少人？內部的一個招聘軟體，詳細化具體化細分化，然後可以和，其他企業合作，把簡歷共用起來，從小到大，但是不要太多，可以把細分到某個行業，比如我是做醫療器械行業的，我可以籠絡鄭州市大大小小的醫療器械行業來共享簡歷共享人才，
這樣的話，資源多了，也就好招聘
這裡提到的是招聘模式，沒有面試。
招聘一般分:人才市場、校園招聘、媒體招聘（平面、立體）、網路招聘、內部推薦等途徑。
目前（以蘇州為例）:
人才市場基本歇菜了，招聘單位比應聘的人多。
媒體招聘，平面媒體的公信力有點差，立體媒體的受眾人群有點窄。
校園招聘，有點意思，但是面眾也小，只能是學生。
內部推薦，也不咋地。畢竟需求大於供應。
唯一比較靠譜的、有限的，就是網路招聘了。但是問題又來了，招聘平臺多，資訊量大，很難精準招聘和求職。精準專業的網站的知名度有存在問題。
所以，現在招聘已經存在問題。人力資源管理，在用工人數多的企業，人事部已經演化為招聘為王了，甚至在教育行業，客服行業，外包行業，已經招聘進行提成制了。
已經無語了。
估計這答案有點會讓你更糾結。