可以呀，有時候機會往往都是這麼來的，人事部HR也是人，也有感情，把自己身段降低主動打電話，往往會贏的機會。即使沒有取得機會，自己也可以了死心，你說對吧。

我們再來說說，什麼原因造成了簡歷投出去杳無音信呢？

自己與求職崗位匹配度度差。從兩個方面來講。

一方面，本身自己投遞的崗位與自身經歷關聯性不大，比如自己是做銷售的，現在要投遞新媒體運營的崗位，兩者本身關聯性就不大，在投遞時只是自己感覺還可以就投遞了。

一方面，hr在篩選簡歷時沒有看到你的勝任力在哪，看到的就是自己對過往工作的職責描述，根本就看不出在這期間，自己都做了什麼事情，達成了什麼樣的結果。也就說，hr只知道你是幹什麼的，至於怎麼幹的，乾的怎麼樣一概不知的，這樣的簡歷也會被刷掉的。

1、簡歷投出杳無音信，非常有必要電話回訪。這代表你做事積極主動，時間觀念非常強。只要你進行電話回訪，一般情況下，企業都會對你產生好感，安排你到公司面試。

2、簡歷投出杳無音信，不僅有必要電話回訪，你還需要分析為什麼會這樣？分析清楚背後的原因，才能快速更好的找到新工作。求職的過程，其實就是賣出服務給企業的過程。既然是出賣服務，那麼對方的需求是什麼、你的賣點是什麼、如何突出你的賣點，就是關鍵所在。而簡歷，其實就相當於一個服務內容介紹的宣傳冊。所以從這個角度來說，簡歷撰寫不外乎三大關鍵點：分析需求、匹配賣點、突出重點。

3、其次需要現有的求職方式和渠道。你可以嘗試用其他方法，建議人才市場、招聘網站、朋友推薦、獵頭中介等方式全部使用，一定不要侷限於某種方式。否則，主動電話回訪，求職的效果未必就能好起來。